劳务派遣公司也就是从事外贸一些人员的直接派工作，再派工的工资是劳务派遣公司发的。要劳务派遣公司注册，首先要想好生意什么，怎么样才能生意好，以后再来去注册。要是，需要注册了也没有用，注册了公司是是需要很多成本的，不是一件“好玩”的事情。
前期可行性分析，我建议你你自己很认真的考虑到一下。接下来的事情谈如何能注册公司，必须都有哪些手续、怎么才能能操作。
劳务派遣公司跟一般的公司注册有很小的区别，也差不多流程是，先去办理核名，接着去办理验资，可以办理工商注册，刻章，结算账户银行基本户，核税。下面小编就来讲讲劳务派遣公司该如何可以注册?
劳务派遣公司注册概况追加：
二.劳务派遣公司注册资本：公司注册资本200万元左右吧。
三.劳务派遣公司经营范围：国内劳务派遣。
四、劳务派遣公司注册步骤:
1、工商局核准名称：能提供大部分股东、法人和财务的身份证原件的正反面分别拍照啊，公司名称多个，公司注册资本，股东出资比例及出资期限，公司经营范围，公司换算办公地址、股东、法人和财务的实名制的手机号。
2、验资，劳务派遣公司必须两百万的注册资金实缴，但是必须出具验资报告。
3、验资报告不出来后，总之也就也可以去可以申请劳务派遣经营许可证了，申请过程中，人保局的老师会实地查验场地，如果要问题的地方可能会要求积极整改。
4、做工商注册材料：《公司章程》、《股东会决议》、《公司设立登记申请书》、《企业告知承诺书》、注册地址房屋租赁协议和房产证复印件等。
5、签署协议工商注册材料:公司名称核准后，需由股东、法定代表人、监事签署《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会决议》等工商注册材料并(现在正在按照纸化提交材料的，可在系统上然后实名验证，不需再次确定身份。)
6、办理营业执照：经签订过的工商注册材料、房屋租赁协议等，并报市场监督管理局审批，办理公司营业执照(三证合一)。
7、刻章：营业执照出来后，刻的公司的公章、财务章、法人章、发票专用章
8、银行结算账户公司银行基本户(费用由银行交纳)
9、劳务派遣公司注册核税、买税控盘和发票(税控盘费用由服务商收取)
一、劳务公司注册需要满足的条件200以内条件：
1、注册资本再不低于人民币200万元；
2、有与相继开展业务相慢慢适应的固定不动的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者组建劳动关系，并将劳动者派遣人员到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的补充用工形式。
二、再申请注册劳务公司必须的材料如下：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构开具的验资报告或是财务审计报告；
4、经营场所的使用证明和与相继开展业务相渐渐适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，除开劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
7、拟与用工单位签署的劳务派遣协议样本。
注册劳务公司的流程追加：
1、注册公司查询名称.提供给所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围；
2、租写字楼。不允许在居民楼里办公，能提供租房合同与房产证的复印件；
3、汇编语言公司章程。章程的之后由所有股东签名；
4、去银行办理银行公司的验资账户。全部股东，带公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章身份证、验资资金、空白询证函表格，到银行去银行开办公司账户。银行会邮箱各个股东缴款单、并在询证函上盖银行的章，邮局寄到会计事务所；
5、去申请营业执照；
6、刻章；
7、先申请企业代码证。凭工商执照去技术监督局先申请企业代码证书；
8、办理税务登记。向税务局申领并填好再提交税务登记申请书；提供给会计资格证和身份证；
9、银行开基本上户。凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本上账号；
10、到税务局再申请领购发票。
劳务派遣公司的特点:：
1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应在应该履行用人单位对劳动者的义务；
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者重新订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应在听从所在地人民政府明确规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容指点被派遣劳动者；
5、劳务派遣单位跨地派遣人员劳动者的，被派遣劳动者优先权利的劳动报酬和劳动条件，通过用工单位所在地的标准想执行；
6、被派遣劳动者享有权利与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
7、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或则用工单位依照法律规定参加过也可以组织工会，程序维护自身的合法权益。
《中华人民共和国公司法》
第六条并入公司，应当依据相关法律规定向公司登记机关可以申请设立登记。符合国家规定本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别再登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合国家规定本法规定的设立条件的，不得擅入再登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定办事机构公司前提是报上级批准后的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关先申请网上查询公司登记事项，公司登记机关应当及时提供网站查询服务。
第二十三条暂设有限责任公司，应具备什么下列条件：
（一）股东符合法律有规定人数；
（二）有符合国家规定公司章程明确规定的全体股东认缴注册资本的出资额；
（三）股东达成如何制定公司章程；
（四）有公司名称，成立符合有限责任公司那些要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十五条有限责任公司章程应特别约定下列选项中事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名也可以名称；
（五）股东的出资、出资额和不出资时间；
（六）公司的机构及产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议怀疑不需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖公章。
第七十六条设立股份有限公司，应具备什么a选项条件：
（一）发起人符合国家规定法定人数；
（二）有符合国家规定公司章程明确规定的全体发起人认购的股本总额也可以募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹建事项要什么法律规定；
（四）发起人拟订公司章程，按结构基金募集办事机构的经开创大会通过；
（五）有公司名称，确立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
第八十一条股份有限公司章程应在所载明a.事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司设立；
（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；
（五）发起人的姓名的或名称、认购的股份数、出资和不出资时间；
（六）董事会的组成、职权和议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）监事会的组成、职权和议事规则；
（九）公司利润分配办法；
（十）公司的重整事由与公司清算办法；
（十一）公司的通知和公告办法；
（十二）股东大会会议怀疑是需要规定的其他事项。
成立劳务公司的方法如下：
1、初步交流相关政策和要求。在后成立劳务公司之后，要打听一下国家和地方相对于劳务公司的政策和要求，除开注册资本、经营范围、注册地址、税务登记等方面的规定；
2、注册公司并可以办理相关手续。在满足的条件政策和要求的前提下，选取公司名称并在工商部门接受注册登记。同时，办理税务登记、组织机构代码证、银行开户等相关手续；
3、如何制定公司章程和管理制度。如何制定公司章程和管理制度是劳务公司的基础，和公司的股权结构、管理体系、财务管理、人力资源管理等方面的规定；
4、招人员工并建立起人力资源管理体系。劳务公司的核心业务是提供给劳务派遣服务，而是需要招聘符合要求的员工，组建系统完善的人力资源管理体系，和招聘信息、培训、考核、薪资福利等方面的工作；
5、再申请劳务派遣经营许可证。在能完成前面的步骤后，遵循相关规定向劳务派遣管理部门再申请劳务派遣经营许可证，完成任务许可后方可临时积极开展劳务派遣业务。
建立劳务公司，需要准备的材料万分感谢：
1、公司注册资料：必须提供公司的营业执照、组织机构代码证等企业注册资料；
2、公司章程：必须提供给公司章程或公司合同等公司内部管理文件；
3、股东相关证明：不需要提供公司股东的身份证明文件，如身份证、护照等；
4、劳务派遣协议：要可以提供与客户公司签订的劳务派遣协议；
5、劳动合同：必须提供与派遣员工签署的劳动合同；
6、经营场所可以证明：是需要能提供公司的经营场所证明文件，如房屋产权证明、租赁合同等；
7、其余很有可能必须的材料，如劳务公司登记申请表、税务登记可证明等。
综上可知，劳务公司在继续开展业务时是需要恪守具体法律法规和政策规定，如最有保障员工权益、交纳社保公积金等。
【法律依据】：
经营劳务派遣业务，应在向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（200元以内称许可机关）依照法律规定再申请行政许可。未经同意，任何单位和个人岂能生意劳务派遣业务。第七条再申请生意劳务派遣业务应当由具备什么下列选项中条件：
（一）注册资本再不最多才人民币200万元；
（二）有与相继开展业务相渐渐适应的单独计算的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规相关规定的那些条件。
申请销售劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列选项中材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或是《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构开具的验资报告或是财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明在内与积极开展业务相适应适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，和劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位公司签订的劳务派遣协议。
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