员工在外注册公司,外资公司注册流程及条件

员工在外注册公司的情况分析

员工在外注册公司是一个涉及多个方面的复杂问题，包括法律、合同约定等多个方面。以下是基于搜索结果的详细分析：

1. 法律法规的角度

员工是否有权在外注册公司？根据《中华人民共和国公司法》第六条的规定，在职员工一般可以注册公司，但有几种特殊情况除外，如在职员工是国家公务员、法官、检察官等，或者是法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人.

员工在外注册公司的合法性。在职员工在外开设与公司经营项目一样的公司，一般不违法。但如果涉嫌偷资料去自己开公司的话，则可能触犯商业秘密罪. 若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务.

2. 合同约定的角度

员工在外注册公司的行为是否一定违法？如果员工在外注册公司的行为不存在竞业限制业务，且不违反劳动合同约定，那么这种行为可能只是违约行为，而不是违法行为.

员工在外注册公司的行为对公司的影响。如果员工在外注册公司的行为违反了公司的规章制度，尤其是如果这种行为损害了公司的根本利益，那么公司可以根据相关法律法规解除或终止劳动合同.

3. 劳动争议的角度

员工在外注册公司被辞退后的权益保护。如果员工私自在外注册公司被辞退，那么可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定处理劳动争议，看看辞退是否违反了劳动合同的约定.

员工在外注册公司的行为是否违法或导致被辞退，取决于多种因素，包括法律法规的规定、合同约定以及实际的经营情况等。在实际操作中，建议员工在注册公司之前咨询专业的法律顾问，以确保自己的行为符合法律规定，并避免因此引发的劳动争议。