代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。（一）《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。（二）在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。（三）服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个大麻烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地户籍的自由职业者，受户籍限制，不能以个人名义缴纳社保的，只能找代理挂靠社保。然而现在，挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指，由于以上政策原因，与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。
社保代缴公司是可靠的。
人事岗位是一个变动的岗位，若老员工离职就需要培养新人，而这个阶段是比较容易出错的，而且浪费时间和精力，如果企业想稳定社保缴纳这一块业务，是可以寻求代缴社保公司的帮助的。
现在市面上代缴社保公司很多，网络搜索即可找到很多。
企业要做的就是从中筛选出自己满意的，值得信任的公司进行长期合作。
代缴五险一金公司可以为企业提供很多的益处：节省企业的开支、节省企业的人力和精力、稳定并可靠等等。
因为人事岗位不是必要的，在企业没有必要设立人事岗位时，代缴社保公司就体现出了充分的优势。
为什么人力资源公司可以代缴社保有以下几点：首先，人力资源公司作为中介机构，与雇主和员工之间建立了劳动关系。
根据劳动法的规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险。
而人力资源公司在与雇主签订劳动合同时，通常会约定代理雇主缴纳社会保险的责任。
这样一来，人力资源公司就可以代表雇主履行社保缴纳的义务。
其次，人力资源公司通常具备专业的人力资源管理团队，熟悉社会保险制度和相关政策法规。
他们能够及时了解社保政策的变化，并确保按照最新的规定为员工缴纳社会保险。
这对于雇主来说，可以减轻社保管理的负担，同时也能够确保员工的社会保险权益得到保障。
此外，人力资源公司代缴社保还可以提高雇主的工作效率。
社保缴纳涉及到一系列繁琐的手续和文件，包括社保登记、缴费申报、社保证明的开具等。
如果雇主自行办理这些手续，需要投入大量的时间和精力。
而由人力资源公司代为办理，可以节省雇主的时间和精力，使其能够更专注于核心业务的开展。
总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。
这种代缴模式在现代社会中得到了广泛应用，并且对于雇主和员工来说都具有一定的优势。
人力资源公司代缴社保的优势在于减轻企业的负担，提高社保缴纳的效率和准确性。
首先，人力资源公司具备专业的人力资源管理团队，能够熟悉并遵守社保政策，确保缴费准确无误。
其次，代缴社保可以节省企业的时间和精力，让企业能够更专注于核心业务的发展。
此外，人力资源公司还能够提供全面的社保咨询服务，帮助企业解决社保相关问题。
实施方式包括与人力资源公司签订代缴协议、提供相关资料和数据，以及定期核对缴费情况等。
通过与人力资源公司合作代缴社保，企业能够更好地管理和规划人力资源，提升运营效率和员工福利，实现共赢的局面。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》：第二章 基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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