一、正文回答外包员工不一定有年终奖，对劳务外包工来说，由于其并不与工作单位建立法律关系，而与服务机构建立劳动、劳务等法律关系，因此其工资薪酬由服务机构承担。
那么劳务外包工的年终奖则应当根据服务机构的合同、规章制度等文件来确定。
倘若劳务发包方依据约定向服务机构发放奖金、奖励则与劳务外包工无关。
二、分析外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题。
如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。
客户往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
三、外包员工有没有五险一金外包员工有五险一金。
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
工作不满一年有没有年终绩效奖金总的来说,在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。
年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。
年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。
否则,发不发年终奖,还有发多少,全凭老板的业界良心啦。
作为新员工,你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。
发不发年终奖还要看你来了公司多久,是快一年还是半年,还是一两个月,一般来讲,快一年的话可能会有年终奖。
另外,你还要考虑到公司的性质,是国企、事业单位、外企,还是私企。
通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。
同时,还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。
年终效益好的企业,发放年终奖的可能性也是比较大的。
总而言之,年终奖是薪酬福利的形式之一,但是它并不是法律概念。
没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理,是否一定要发放。
它也不是薪酬的必备项目,这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。
但无论如何,所有给年终奖的单位,都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性,即可以控制给哪些人年终奖,给多少年终奖。
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖,那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。
这种约定可以来自于劳动合同,也可以来自于规章制度。
假设约定有年终奖,那就按照劳动合同去执行即可,但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。
现时很多单位发放规则不够明确,所以容易发生争议。
离职员工有年终奖吗劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。
虽然奖金的发放存在多种形式,如月度奖、季度奖或年终奖等,但奖金发放形式的不同,并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。
年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。
不给离职员工发放年终奖完全是一种“歧视待遇”,有违同工同酬的原则,不公平也不合法,对于“不在册”或者离职的员工,只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应按照同工同酬的原则,根据员工的相应工作时间折算,发放年终奖金。
是否发放年终奖,属于用人单位发放工资的自主权,通常来说,只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,并且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,才能够拿到年终奖。
如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。
在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
此后,一旦与用人单位因年终 奖发生争议,此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。
以上知识就是对“工作不满一年有没有年终绩效奖金”问题进行的解答,如果企业有年终奖制度的,新职工没有工作满一年的,也应该按职工工作的时间计发年终奖。
工作不满一年有年终奖，按照实际工作的天数来计算年终奖。
不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的权力。
一、年终奖发放标准根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。
目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
二、年终奖注意事项需要注意年终奖的劳动争议包含了“一般”和“二般”情况，主要是员工没有到年终奖发放的那个日期就离职而产生的年终奖是否发放的争议。
目前各地的劳动仲裁的标准绝大部分是：劳动合同合同或集体劳动合同有约定或企业制度有明确具体金额的，员工做满一年，不管在发放日期是否离职了，应该发放，包括有些地区都支持工作了半年的，也应该发放规定金额的一半。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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