安顺社保个人缴费标准涉及基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三个方面，以工资作为缴费基数。
具体缴费比例根据当地政策而定，一般为8%~11%不等。
安顺社保个人缴费标准根据当地有关政策规定，主要分为基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三个方面，以工资作为缴费基数。
其中，基本养老保险的缴费比例多为8%，由职工本人和用人单位各缴付4%；基本医疗保险的缴费比例多为2%，由职工本人和用人单位各缴付1%；失业保险的缴费比例多为1%，由用人单位缴付。
需要注意的是，不同地区的具体缴费比例可能会有所不同。
此外，对于高薪职工的社保缴费，缴费上限也是有限制的。
根据相关规定，在安顺市，最高社保缴费基数为14,172元/月，超过该额度部分不再缴纳社保费。
对于个人缴费标准，建议咨询当地社保机构或者用人单位相关负责人了解具体政策，以确定个人缴费比例和缴纳金额。
安顺市居民医保怎么缴费？安顺市居民医保是由当地社会保险局负责管理的。
具体缴费方式如下：1. 自愿缴费：符合规定条件的居民可以自行向当地社保机构缴纳医疗保险费用；2. 子女代缴：未成年子女可以由其监护人代为缴纳医疗保险费用；3. 社区代收：社区卫生服务中心、卫生院等机构可以代为收取居民医疗保险费用；4. 公共财政拨款：政府会通过一定的渠道为部分特殊群体提供医保补贴，例如低保家庭、特困人员等。
安顺市社保个人缴费标准以工资为基数，根据不同政策具体比例可能略有不同。
对于具体个人缴费，建议咨询当地社保机构或用人单位相关负责人。
在缴费时，要遵守相关法律法规，按照规定的程序和标准进行缴费，确保自身的社保权益。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十三条 参加社会保险的个人和单位应当按照国家规定的有关标准和程序缴纳社会保险费用。
社会保险费用由单位和个人按照规定各自承担，其中，由个人承担的部分不得低于应缴纳的社会保险费用的一定比例。
社保是可以由他人代缴的，具体办法有：1、委托社保中介机构代缴：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。
不过，个人需要承担所有的社保费用。
2、委托他人代缴新农村社保或城镇居民社保：个人如果没有时间前往社保局缴纳相关费用，可以委托他人代替自己办理缴纳手续。
代办人可以携带自己的身份证、参保人身份证、社保卡等资料，前往社保网点办理缴费手续即可。
个人帮代缴社保办理流程为：1、与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。
2、携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。
3、按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。
首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。服务内容包括：1.社保开户，公积金开户；2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；4.解答五险一金相关问题；5.其他五险一金相关的业务办理。行业现状:在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，对于外来人口，都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴社保，以保证社保连续缴纳。所以目前在很多城市，社保代缴已成为一个行业，很多公司提供了在线缴纳社保等服务，让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。对于企业而言：根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，所以只要符合这些条件，公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的。所以，找社保代缴公司帮忙缴纳社保完全可靠！同时，找人力资源公司缴纳社保的好处：简答来说，代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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