公司变更薪资架构

，公司变更薪资架构需要遵循国家制定的法定程序。公司必须提交变更报告书，包括变更的目的及具体内，经股东大会审批、备案，并向工商行政管理部门办理变更登记，否则被视为违法。值得注意的是，薪资发放方式和标准属于劳动合同的组成部分，公司作为劳动合同的一方，在未经与劳动者协商一致的情况下无权单方面变更劳动合同。不经员工的签字确认，公司单方面的通知是无效的，员工可以不予认可。

若因薪资结构调整导致员工实际工资降低，属于变相降薪。对此，员工可以书面告知公司自己对变更薪资架构不予认可，并保留记录及复印件作为证据。只要员工书面提出了异议，薪资架构的变更对其无效。如果日后公司以新的薪资架构发放工资，导致员工的实际工资减损，那么公司构成未及时足额支付报酬。员工可以通过催告公司限期支付、拨打12333向劳动监察大队举报单位拖欠工资，或者根据《劳动合同法》第三十八条第(二)款，以单位未及时足额支付劳动报酬为由EMS向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，单方面与劳动者解除劳动合同，并通过劳动仲裁请求单位支付拖欠工资，同时主张N倍月工资的经济补偿金（N为员工的工作年限）。

根据公司发生分立或合并的情况，无论是继续存在的存续公司，还是合并后的新设公司，都会发生业务职能的变更，都需要变更公司章程。业务职能变更和公司组织变更是同一变更过程的两个方面。

公司在变更薪资架构时应遵守法律法规，尊重员工的权益，与员工充分沟通并达成一致。员工在面对薪资架构变更时，也应了解自己的权益，采取合适的措施维护自身利益。