公司临时变更考核

，公司临时变更考核是一个常见的问题。[1]，公司有权根据经营情况调整公司的薪酬制度及相关绩效方案。但是，这个调整是否合法要从两个方面综合去看：一是看劳动合同怎么约定的（绩效工资是否单列、绩效工资发放方案是否写进去了）；二是看这个调整是否形成了制度，经过民主程序。如果劳动合同里面没有单列绩效工资或者把绩效工资的最原始方案写进去了，公司无权单方面调整；如果单位变更考核薪酬制度没有经过民主程序，也是违法的。

搜索结果[2]提供了一个具体的案例，即“快狗”平台临时变更考核规则，导致合肥师傅被扣发近4000元。在这个案例中，陈先生在成为全职司机前，快狗打车的工作人员告诉他考核政策放宽松了，但现在的新规则却要求每天还要完成三单的订单量，如果完不成日均三单的话，其他的指标完成了也不作数。这个临时变更导致陈先生的补贴被扣发。然而，处理这类事情网约车师傅可以去申请劳动仲裁或是去法院起诉。

搜索结果[3]提供了一个体系文件，即临时更改管理规定。该规定适用于公司内部的关键工序的重要工艺方法、工艺过程和工艺参数等更改的申请及处理。其目的是规范关键工艺临时更改的申请和处理过程，在满足产品质量的情况下，确保有关工艺更改顺利进行。技术部负责关键工艺临时更改的统一接口，对更改的申请进行评估和处理，并指导实际的运作。质量部负责参与组织、协调重大工艺临时更改的风险评估，确保列入PFMEA。

搜索结果[5]提供了一个公司财报临时更改绩效考核内容的例子。其中，绩效考核的目的是改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和部门绩效，合理配置岗位和人员，促进公司经营目标的完成。绩效考核的原则是坚持公平、合理的原则，在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学，严格、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。

公司临时变更考核是一个复杂的问题，需要考虑多个因素，包括劳动合同的约定、民主程序的执行、工艺更改的规范以及绩效考核的原则等。在实际操作中，需要遵循相关规定，确保临时变更的合法性和合理性。