劳务公司不停变更

劳务公司不停变更的影响

对派遣工的影响

1. 避免签订无固定期限劳动合同 - 频繁更换劳务公司会导致派遣工的工龄被分解，不符合“在同一单位连续工作满十年”的条件，从而避免与派遣工签订无固定期限劳动合同。

2. 逃避经济补偿的法律责任 - 派遣单位通过频繁更换劳务公司，使得将来辞退派遣工时，派遣工能够得到的经济补偿金将受到严重损失。

3. 工龄被分解，医疗期将被压缩 - 频繁更换劳务公司会使职工的工龄被分解，医疗期也将被压缩，不利于职工治疗和身体恢复，也可能导致单位与医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的职工解除劳动合同。

对劳务派遣公司的影响 - 劳务派遣公司法人可以变更，需要办理相应的变更登记。

对用工单位的影响 - 用工单位频繁更换劳务派遣公司可能会引起法律问题，改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后才能变更。

对劳动者的影响 - 如果劳动者不同意劳务派遣公司的变更，有权拒绝。

以上信息均基于搜索结果，具体情况可能需要结合相关法律法规和具体合同条款进行分析。如果您面临具体的问题，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的法律意见。