公司调整岗位变更

根据您所提供的信息，我们发现，在劳动关系中，公司对员工岗位的调整是一个常见的话题。在实际操作中，公司需要遵循一定的法律法规和程序来确保岗位调整的合法性。以下是关于公司调整岗位变更的一些重要信息：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位：1）劳动者不能胜任工作；2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作（[2]）。除此之外，用人单位调整岗位前需与劳动者协商一致。

当公司需要调整员工岗位时，应确保新岗位的工作内容和工作地点与劳动合同的约定相符，否则不能随意变更。调岗后薪资待遇的变化也需要遵循法律规定。根据劳动合同的约定，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更，需要遵循平等自愿、协商一致的原则（[3]）。

对于员工而言，当面临公司提出的岗位调整时，需要关注以下几点：1）公司是否与您协商一致；2）新岗位的工作内容和薪资待遇是否发生变化，变化幅度是否合理；3）如果拒绝调岗，公司是否有权解除劳动合同，以及解除后的赔偿问题。

当劳动争议发生时，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的情况下，员工可以要求支付赔偿金，具体金额根据工作年限计算（2N或N）（[1]）。

在公司调整岗位变更的过程中，双方应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保岗位调整的合法性和合理性。当出现争议时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。