公司变更劳动关系

根据您所提供的信息，我们注意到您关心的问题涉及到公司变更劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在实际操作中，公司与员工的劳动关系变更需要遵循以下原则：

双方协商一致原则：公司与员工在变更劳动关系时，必须经过双方协商一致，达成书面协议。

不得损害劳动者合法权益原则：公司在变更劳动关系时，不得侵犯员工的合法权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动安全等。

书面形式原则：变更劳动关系必须采用书面形式，双方签字确认后生效。

诚实信用原则：公司在变更劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，不得利用优势地位强制员工接受不利于自己的变更。

需要注意的是，有些情况下，公司是不能随意变更劳动关系的。例如，公司因经营问题等原因需要变更劳动关系，但这种变更可能会对员工造成不利影响，此时公司需要与员工进行充分沟通，并提供相应的经济补偿。

在公司变更劳动关系时，务必确保双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定，以维护企业和员工的合法权益。如有进一步的疑问，请咨询专业律师。