第一步，打算单位原缴纳生育险的完全资料。那些个资料除开生育险正常缴费的收据、缴费时间、征办人这些单位名称等。
第二步，前去税务部门核实资料单位公司缴纳生育险的情况。那些个情况包括缴费的数额和时间段等。
第三步，询问税务部门是否需要可以不个人补缴。在有一些地方，如果能生育险早交纳了一定时间段，就算是单位快倒闭，依旧是可以享不享受生育险服务。
第四步，咨询税务部门是否是这个可以单位挂靠其他单位续缴。要是税务部门同意下来挂靠其他单位续缴，去办理好缴费手续后，不需要能保存好个人补缴或续缴的生育保险资料。
第五步，了解办理生育险结算的流程。如果孕妇已经怀宝宝几个月，另外即将分娩，必须提前一两天咨询一明白可以办理生育险结算的流程和步骤，以便在生育后还能够飞速办理结算。
我希望左右吧能回答对您有所帮助。
法律分析：1.准备好好单位原来是缴纳生育险的所有资料；2.去社保局核查单位缴交生育险的情况；3.问社保局是否需要个人是可以补交；
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条条件符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以不完成延长生育假的奖励或则其余福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享不享受98天产假，其中产前可以不年休15天；导致难产的，应减少产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工刚怀孕未满18周岁4个月流产的，贵宾级别15天产假；没怀孕满4个月流产的，贵宾级别42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当及时参加过生育保险，由用人单位遵循国家规定缴交生育保险费，职工不公司缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位也公司缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业情况配偶听从国家规定享受啊生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中怎么支付。生育保险待遇除了生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用以及下列选项中各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以通过国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育贵宾级别产假（二）惬意的享受计划生育手术年假；（三）法律、法规规定的以外情形。生育津贴遵循职工原先用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律分析：用人单位因其他原因被撤销、队伍解散、破产、中止以及倒闭关门的，应当及时按照上一年度本市6人餐生育保险基金公司缴纳的生育保险，为刚怀孕女职工提供给补偿生育保险费。假如又出现公司破产倒闭的情况，建议您本人到生育保险个人参保关系所在地，进行具体一点核查，以防会出现其他的原因，女职工怀孕期间，用人单位岂能解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条要什么法律、法规规定生育子女的夫妻，可以不完成任务延长生育假的奖励也可以别的福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享不享受98天产假，其中孕后也可以年假15天；产后大出血的，应增强产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可减少产假15天。女职工怀孕未满18周岁4个月流产的，惬意的享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当由不参加生育保险，由用人单位按照国家规定公司缴纳生育保险费，职工不公司缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位早公司缴纳生育保险费的，其职工享不享受生育保险待遇；职工未毕业后就业配偶按照国家规定享受啊生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中全额支付。生育保险待遇和生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有a.情形之一的，这个可以听从国家规定享受啊生育津贴：
（一）女职工生育惬意的享受产假；
（二）享不享受计划生育手术年假；
（三）法律、法规规定的那些情形。
生育津贴遵循职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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