公司注销后劳动关系_公司注销后劳动关系如何确认

公司注销了还会被追究劳动仲裁吗

法律主观想法：

您好，相对于您提出来的问题，我的解答是：公司营业执照自动注销，公司法人主体资格被毁灭，不能不能再向法院起诉。你这个可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，延缓公司注销的流程和速度。但依据最高院劳动争议司法解释三的规定：如果公司注销后，还再继续生意的，可以不申请仲裁：第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销的或营业期限届满仍再店面的用人单位再一次发生争议的，应当及时将用人单位或者其出资人列为当事人。如果不是对去相关情况的处理不明白的，这个可以咨询律师来接受范围界定。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者不可能发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因最后确认劳动关系突然发生的争议；（二）因签订的协议、拒绝履行、变更手续、解除契约和终止劳动合同不可能发生的争议；（三）因除名、开除和想辞职、离职突然发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训这些劳动保护发生了什么的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的别的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当及时再提交解除劳动合同的通知仲裁可以申请，并通过被申请人人数递交副本。

公司注销后怎么认定劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未股权转让协议以书面形式劳动合同，但同时具备c选项情形的，劳动关系建立。

（一）用人单位和劳动者要什么法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的经济责任指标劳动规章制度可以参照于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事行业用人单位安排好了的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供给的劳动是用人单位业务的组成部分。

”

同时具备什么c选项情形的，劳动关系组建：

(1)用人单位和劳动者条件法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位按照法律规定如何制定的各项劳动规章制度范围问题于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事外贸用人单位安排好了的有报酬的劳动;

(3)劳动者能提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，当事人双方存在劳动关系时可参照下列选项中凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴交事故处理费社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者直接发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)以外劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负证明责任。

公司注销跟员工是属于解除劳动合同还是终止劳动合同?

用人单位（公司）将员工从名册中注销后，那就证明用人单位与劳动者解除劳动关系了劳动关系。如果没有劳动合同没到期时间，则属于解除劳动合同；如果没有劳动合同已经已到期，则一类终止劳动合同。