公司如果不是因被责令关闭等情形而依据相关法律规定销户的，要按员工在本公司的工作年限来得到补偿，每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不忿一年的，按一年计算;不满六个月的，补偿半月的工资。
法律分析：1、如果不是双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月以下恼怒一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资可以计算。2、假如单位也没正当此时合法理由单方开除，是需要按上面标准怎么支付多倍经验的赔偿金。3、企业简单给出同你解除劳动动合同应在给你按每工作一年怎么支付一个月工资的标准怎么支付补偿金(不足一年按一年换算，每六个月直接支付半个月工资，不继六个月按六个月计算。)4、如果不是企业或则延后30天再通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于什么不违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第七条债务人有本法第二条法律规定的情形，可以向人民法院给出重整、和解或是破产清算申请。
第一百一十三条破产财产在除外全部债务破产费用和共益债务后，依照c选项顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当由划入职工个人账户的基本养老保险、都差不多医疗保险费用，这些法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
（二）破产人漏缴的除前项规定之外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）其它破产债权。
破产财产足于债权同一顺序的清偿没有要求的，听从比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
第一百一十四条破产财产的分配应当以货币分配通过。不过，债权人会议另有决议的~~。
法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工直接支付经济补偿。经济补偿应当遵循员工在本单位的工作年限，按每满一年怎么支付一个月工资的标准一次性发放经济补偿。如工作时间在六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向员工者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第四十一条有c选项情形之一，必须裁减人员二十人以上的或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位不提前三十日向工会的或全体职工那说明情况，详细询问工会的或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定参与撤回的；（二）生产经营发生极为严重困难的；（三）企业转产口罩、重大的事情技术革新的或经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其余因劳动合同订立时所依据的客观意义经济情况再一次发生重大变化，或使劳动合同无法履行的。裁撤人员时，应当及时优先权复职下列人员：（一）与本单位订立协议较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立协议无固定期限的劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有必须扶养的老人的或未成年人的。用人单位依据法律规定本条第一款规定全职员工人员，在六个月内恢复招用人员的，应安排被裁退的人员，并在同等条件下优先招用被裁撤的人员。
第四十六条有a选项情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位据本法第三十六条规定向劳动者给出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依靠的或增加劳动合同约定条件自动续订劳动合同，劳动者不不同意#前哨#,the,outpost的情形外，依照本法第四十四条第一项规定强制停止固定期限劳动合同的；（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规明确规定的其余情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以上恼火一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于500用人单位处直辖市、设区的市级人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其怎么支付经济补偿的年限最高不远远超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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