比较好多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有祥细的规定，例如第三十八条用人单位有下列选项中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未听从劳动合同约定提供给劳动保护或是劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，不良影响劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无法激活的。
哺乳期法律上的规定要注意除开两个方面：女职工哺乳期的时间和哺乳期工作保护措施。详细:：
2、哺乳期工作保护措施：女职工在哺乳期内不得从事行业对乳汁分泌有正常的影响的工作；用人单位应为哺乳的女职工提供给哺乳休息时间和场所，场所应当产品卫生，保障哺乳的需要。用人单位不得安排哺乳期女职工从事行业对婴儿危害的工作，的或远远超过明文规定的工作时间，不敢降底其工资和福利待遇，再不违反女职工的合法权益。
哺乳期的办理流程一般:：
1、通知到用人单位：女职工在产假已经结束前应当向用人单位以书面形式其哺乳期的具体详细时间和哺乳休息时间安排；
2、再申请哺乳期：女职工应向用人单位提出申请，只能证明哺乳期的具体时间和哺乳休息时间有安排，并提供给医生出具的证明的证明材料；
3、用人单位最后确认：用人单位应当去确认女职工的哺乳期和哺乳休息时间有安排，并安排好或者的工作安排和保障措施；
4、可以实行哺乳期：女职工通过承诺的时间具体实施哺乳期，用人单位应在凭此可以提供哺乳休息时间和场所，场所应在符合卫生要求，保障哺乳的需要；
5、结束哺乳期：女职工哺乳期都结束了后，应在向用人单位可以提供相关证明材料，用人单位应在及时可以恢复其正常了工作。
综上可知，哺乳期法律上明确规定女职工有哺乳休息时间和场所的保障，不敢从事对婴儿有害的工作，岂能会降低其工资和福利待遇，再不违返女职工的合法权益。
【法律依据】：
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排好了其从事外贸国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌普通机电设备的劳动，不敢在算正常劳动日以外变长劳动时间；对又不能胜任原劳动的，应依据什么医务部门的证明给以缓解劳动量也可以去安排以外劳动。刚怀孕7个月不超过（含7个月）的女职工，一般岂能安排好其从事外贸夜班劳动；在劳动时间内应当由有安排一定的休息时间。怀宝宝的女职工，在劳动时间内接受产前检查，应已算劳动时间。
公司走注销清算流程要辞退怀孕了员工的，要参与赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月不超过不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。
女职工从孕期结束，到产期，至使哺乳期结束之后，用人单位不得还不如解除劳动合同或是将其不再续聘。可是公司的清算，一类法律规定的终止事由，员工的劳动合同暂时终止，公司注销，即提前重新整顿，属于什么劳动合同按照法律重新开启的一种情形，也就是说，如果能公司是合不合法销户的，即也可以强制停止与员工之间的劳动合同，而不管员工是否处于孕产期，单位要全额支付职工补偿金。要是劳动者月工资高于500用人单位处直辖市、设区的每个市人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付，向其怎么支付经济补偿的年限最高不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指面临破产宣告结束时及破产程序终结前，破产人绝大部分的供公司破产债权的完全财产。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有a选项情形之一的，劳动合同中止：（一）劳动合同届满的；（二）劳动者结束依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者生命，的或被人民法院宣告死亡的或宣告失踪的；（四）用人单位被依照法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、申请撤销或则用人单位改变提前一两天解散队伍的；（六）法律、行政法规法律规定的别的情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以下不悦一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低些用人单位原先直辖市、设区的县级人民政府第一考网的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最低不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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