法律分析：从时间概念上推测用人单位应建立起生育保险与公司缴纳生育保险费用，这样，也可以向建立起生育保险的办事机构就反对意见生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律能支撑。如果没有用人单位未确立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。假如倒闭关门这个可以向破产清算组织提议反对意见，那些要求从从企业存量资产中全额支付去相关待遇。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合国家规定法律、法规规定生育子女的夫妻，可以不完成延长生育假的奖励或者以外福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育惬意的享受98天产假，其中产前可以年假15天；死胎的，应提升产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工刚怀孕已满4个月流产的，惬意的享受15天产假；刚怀孕满4个月流产的，享受啊42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应能参加生育保险，由用人单位明确的国家规定交纳生育保险费，职工不交纳生育保险费。
第五十四条用人单位早就缴纳生育保险费的，其职工惬意的享受生育保险待遇；职工未专业就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中申请支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括c选项各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有a.情形之一的，可以遵循国家规定享受啊生育津贴：
（一）女职工生育惬意的享受产假；
（二）享受啊计划生育手术年假；
（三）法律、法规规定的其余情形。
生育津贴明确的职工所在的位置用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律主观认识：
产假期间公司快倒闭了，如果但与职工解除或终止劳动合同的，公司需要向职工发放时间经济补偿金。职工在公司每工作满一年，公司要直接支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年可以计算；不满半年的，公司需申请支付半个月的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应当及时向劳动者直接支付经济补偿：（一）劳动者依据法律规定本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照常理本法第四十条明文规定解除劳动合同的；（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以上恼火一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。
休产假期间公司倒闭关门,从时间概念上测算用人单位应成立生育保险与缴生育保险费用,这样，这个可以向成立生育保险的办事机构真接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律能支撑。假如用人单位未成立生育保险关系，则由用人单位承担部分相关的费用。要是倒闭关门可以向破产清算组织提议一贯主张，没有要求从从企业存量资产中支付咨询待遇。什么是产假产假，是指在职妇女产期间隔的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可间隔长至四个月，女职工生育贵宾级别不不得低于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降底其工资、辞退或则以其余形式解除劳动合同。职业女性休产假享不享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销医药费相关医疗费和一次性发放生育津贴什么职业女性没有参加过生育保险的,由用人单位承担全部。
在职读研妇女产期后的休假待遇
全日制妇女产期的前的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可间隔长至四个月，女职工生育享不享受不最多才九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得擅入减低其工资、开除也可以以别的形式解除劳动合同。
1、工资待遇：女职工产假或则男方看守假期间，用人单位应当按照一般不低于员工本人标准工资的标准直接支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条明文规定第三款明确规定：“刚怀孕的女职工，在劳动时间内通过产前检查，应当由算作劳动时间。”单位不应在若要为理由减发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内得到其一次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多一对双胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，你每次哺乳时间提高30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可胸壁痛不使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，归入劳动时间。”
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生婆费、手术费、住院费和药费由生育保险基金申请支付。远远超过法律规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；以外疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病不需要休息治疗啊的，听从有关病假待遇和医疗保险待遇规定可以办理。
2、生育津贴。
女职工按照法律规定惬意的享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金直接支付。
《女职工劳动保护规定》第8条相关规定女职工产假为90天、其中孕前年休15天。产后大出血的、提高产假15天。多胞胎生育的、每多生育一个婴儿、增加产假15天。依据不超过规定、法律有规定的产假期为90天。用人单位是可以依据本单位换算情况对产假时间另行约定规定、但不敢较低国家规定标准。如果而且特殊情况年休远远超过90天的、只要有医院证明就也可以向单位请病假、但病假期间不能不能享受产假待遇。对于生育假期、国家劳动法有一个内容明确的规定那是不不得低于九十天。别外、每个地区对产假也有自己的补充规定。女职工产假为九十天、其中怀孕前调休十五天。产后大出血的、减少产假十五天。多胞胎生育的、每多生育一个婴儿、减少产假十五天。女职工怀孕流产的、其所在单位应在依据医务部门的证明、给与一定时间的产假
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定第三款明确规定：“刚怀孕的女职工，在劳动时间内接受产前检查，应当及时归入劳动时间。”单位不应若要为理由当月绩效工资。
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