没签劳动合同,员工工伤期同,老板把公司注消了,怎么办
没签劳动合同,员工工伤期同,老板把公司注消，还需再承当责任和具体民事赔偿责任。
没签劳动合同，如果能建立劳动关系，就是需要听从劳动合同法规定不能执行，同时老板还要承担责任导致就没签劳动合同的法律责任。
公司注销登记后依然可以不追究出资人的基本都责任和去相关民事赔偿责任，企业被注销登记时，清偿主体或第三人在工商管理部门承若企业注销登记后遗留的债权债务由其共同负责的，债权人也可以承若的清算主体或第三人为被告，没有要求其承担全部全部债务责任。
企业未经清算即被注销登记，第三人在工商管理部门的注销登记中你承诺偿债，债权人既可以对清算主体或承诺偿债人择一而诉，特别要求其承担全部清偿责任;也可以不二者为达成被告具体的要求二者承担责任联合起来清偿债务责任。
第八十二条用人单位自劳务用工之日起远远超过一个月恼火一年未与劳动者订立以书面形式劳动合同的，应当及时向劳动者每月直接支付二倍的工资。
用人单位不违反本法法律规定不与劳动者订立协议签订无固定期限劳动合同的，自应当签订的协议书面劳动合同之日起向劳动者每月怎么支付二倍的工资。
老板拖欠工资还把公司注销估计这个可以在搜集证据的前提之下，接着向法院提起诉讼或则是劳动仲裁，《劳动合同法》第四十四条规定：“有c选项情形之一的，劳动合同重新开启：??(四)用人单位被依照法律规定宣告破产的。”第四十六条规定：“有a选项情形之一的，用人单位应当由向劳动者怎么支付经济补偿：??(六)九十条本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月左右吧不忿一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资不考虑用人单位的地方直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其怎么支付经济补偿的年限最高不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先权债务清偿破产费用和共益债务后，依据法律规定a选项顺序全部债务：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当由划归职工个人账户的基本养老保险、基本上医疗保险费用，在内法律、行政法规规定应在支付给职工的补偿金。”
这个可以给出工商注销申请。
步骤:：1、股东会决议重新整顿公司和清算，同意全体股东签字盖章；
2、需要通知债权人，在当地工商同意的报纸上公布，一般不需要公告45天；
3、编制人员债权日会计报告，提出剩馀资产的处理意见(一般只愿意货币资金，以外资产前提是出售时)；
4、可以办理国税、地税纳税证明；
5会计师事务所并且清算审计，发行清算审计报告，股东信任该报告；
6、提出工商注销再申请，去办理国税、地税、海关(不必须)、工商手续注销公司。
好顺佳
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