法律主观认知：
去申请劳动仲裁的公司如果提升公司注销的条件就也可以自动注销，与申请仲裁之间却没定然的关联。就算是你不申请仲裁它也会注销，但没都没有达到注销条件再怎莫申请仲裁也绝对不会注消。
法律分析：申请劳动仲裁的公司只要提升公司注销的条件就是可以注消。参照咨询法律法规规定：再一次发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销和用人单位判断延后队伍解散、歇业，肯定不能承担部分去相关责任的，按照法律规定将其出资人、办培训单位或主管部门充当达成当事人。据该条规定，劳动仲裁时公司也可以不注销的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生了什么的下列劳动争议，适用本法：
（一）因去确认劳动关系突然发生的争议；
（二）因订立协议、必须履行、办理变更、解除禁止和终止劳动合同不可能发生的争议；
（三）因族籍、开除和辞职、自动离职突然发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训吧包括劳动保护发生了什么的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生了什么的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白了或是应当由明白其权利被侵害之日起算出。
前款明文规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或则向有关部门帮忙权利救济，也可以对方当事人表示同意履行义务而网络中断。从网络中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或则有其余正当理由，当事人肯定不能在本条第一款明确规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂时停止。从中途停止时效的原因除掉之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生了什么争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款法律规定的仲裁时效期间的限制；只不过，劳动关系终止的，应当及时自劳动关系终止之日起一年内做出。
法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁的公司如果能提升到公司注销的条件就也可以注消。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的a.劳动争议，适用本法：
（一）因确定劳动关系再一次发生的争议；
（二）因重新订立、应该履行、变更手续、解除契约和终止劳动合同不可能发生的争议；
（三）因除名、被辞退和辞工、提出离职不可能发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训班以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的或赔偿金等不可能发生的争议；
（六）法律、法规规定的以外劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道的或应在明白其权利被被损害之日起换算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，也可以向有关部门只是请求权利救济，也可以对方当事人赞成履行义务而网络中断。从关闭时起，仲裁时效期间重新计算。
因因不可抗力或是有其余正当理由，当事人没法在本条第一款相关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂时停止。从中途停止时效的原因除掉之日起，仲裁时效期间再继续计算出。
劳动关系存续期间因重大劳动保障违法案件发生了什么争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款明确规定的仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系强制停止的，应在自劳动关系暂时终止之日起一年内给出。
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