法律分析：企业注销后拖欠工人工资可以采取措施以上来强索：(一)沟通协商解决；(二)协商失败，掏出法律武器维护合法权益。但企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也渐渐不必然，肯定不能再下一界民事诉讼的当事人。并且，一般将是据有所不同情况来判断诉讼主体：1.企业被注销登记时，公司清算主体或第三人在工商管理部门承若企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的，债权人是可以其承诺的清算主体或第三人为被告，要求其承担债务清偿责任。2.企业未经清算即被注销登记，第三人在工商管理部门的注销登记中你承诺偿债，债权人既也可以对公司清算主体或承诺偿债人择一而诉，具体的要求其承担责任全部债务责任;也也可以二者为同盟协议被告那些要求二者承担部分同盟协议债务清偿责任。3.被注销登记的企业为债权人的，如有权利义务承受人，可应其再申请真接办理变更其为诉讼主体;无权利义务能够承受人或权利义务承受住人表示不能参加诉讼的，彻底终结诉讼。只要是拖欠工资就这个可以去申请劳动仲裁。用人单位公司拖欠劳动者工资非法侵犯了劳动者的合不合法权利。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权完成其工资。在破产清偿债务中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》法律规定的清偿顺序，简单直接支付欠付本单位劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或则应当由清楚其权利被侵害之日起算出。前款相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人不同意履行义务而自动。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力事件的或有其余正当理由，当事人不能不能在本条第一款明文规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂时停止。从终止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间一直计算。劳动关系存续期间因工伤保险待遇纠纷发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款明文规定的仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系强制停止的，应当由自劳动关系强制停止之日起一年内做出。
法律分析：劳动者是可以特别要求公司股东或者清算组成员承担全部责任，全额支付拖欠的工资。公司注销前应除外公司清算劳动者的工资，拒绝支付拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，一类去申请先予执行的范围。公司未经核准依法清算即直接办理注销登记，股东或是第三人在公司登记机关办理注销登记时承若对公司债务承担责任责任，债权人主张其对公司债务承担或者民事责任的，人民法院应依据相关法律规定给以支持。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十九条清算组成员应忠于职责，依照法律规定必须履行清算义务。清算组成员再不利用职权收受贿赂或者别的非法收入，不敢职务侵占。清算组成员因刚才或是重大过失给公司或者债权人造成财产损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：公司注销前是没有清偿劳动者的工资，劳动者可以不那些要求公司股东或者清算组成员承担责任责任，申请支付拖欠的工资。拖欠工资也这个可以向劳动局投述，劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内按照法律规定受理后，并于受理登记之日立案查处。受理后首先并且调解，协商调解完成应当由制做调解协议书，调解不成功了或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不拒绝履行调解协议的，另一方当事人可以根据相关法律规定申请仲裁。公司拖欠工资是违法行为，当事人也可以向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者不可能发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因最后确认劳动关系发生的争议；（二）因股权转让协议、履行、需要变更、解除和终止劳动合同突然发生的争议；（三）因除名、解聘和想辞职、自动离职再一次发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的别的劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进促进劳动关系和谐稳定，制定并执行本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者突然发生的c选项劳动争议，适用本法：（一）因确定劳动关系再一次发生的争议；（二）因重新订立、继续履行、办理变更、解除契约和终止劳动合同发生的争议；（三）因被逐出、自动离职和辞职、离职后再一次发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训班和劳动保护再一次发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或则赔偿金等发生了什么的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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