公司注销新公司赔偿_公司注销新公司赔偿标准

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在劳动合同期内，或未签定劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可完成工作每满一年直接支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不悦一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者直接支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不明确的规定支付赔偿款，则可去申请劳动仲裁主张权利。

公司清算注销对员工如何赔偿

企业关停、破产倒闭等情况的，劳动合同中止，参照《劳动合同法》第四十四条第四、第五款，四十六条第六款，第四十七条，也可以认为应该经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资。

法律依据：《劳动合同法》

第四十四条有下列选项中情形之一的，劳动合同重新开启：

（四）用人单位被依据相关法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、申请撤销的或用人单位做出决定提前队伍解散的；

第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应在向劳动者支付经济补偿：

（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不超过不忿一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低些用人单位所在直辖市、设区的市或县人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其全额支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司注销重新注册新公司不肯补偿员工怎么办

法律主观认识：

公司注销，员工补尝不表示同意的，双方是可以协商解决解决，协商不了的，当事人也可以向调解组织先申请调解，也这个可以向劳动仲裁机构先申请劳动仲裁。对仲裁改变有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有a.情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者九十条本法第三十八条明确规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条法律规定解除劳动合同的；（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（六）依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规相关规定的其余情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月左右吧不忿一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。