注销要公司但工钱,公司注销了还能要工资吗

法律规定 根据《劳动合同法》的规定，如果公司被注销，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

特殊情况 如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并且工龄连续计算，则公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄，则仍应支付经济补偿金。

工伤赔偿 即使公司注销了，员工还是应该拿到相应的工伤赔偿金。这主要是为了保护处于劳动关系中劣势地位的劳动者，避免因突然失去工作而造成生活质量下降。

恶意注销 如果公司在注销过程中逃避相关工伤赔偿责任，则需要由司法机关对相关事项进行认定，并由公司的法人代表承担。

工资支付的优先级 在公司注销时，工资应该优先于其他债务进行支付。这意味着员工的工资不会因为公司注销而无法申报。

员工追回工资 在一个实际案例中，尽管公司在接受执法处理的情况下偷偷注销了，但通过多方协作，劳动者的工资得到了追回。

股东的责任 如果公司在注销前未结清工资，股东可能需要承担连带清偿债务的责任。这意味着即使公司主体消失，员工仍有权利向股东主张权利。