职工生育保险没有报销公司要注销,生育保险如果辞职了能报销吗

职工生育保险没有报销公司要注销怎么办

当职工在怀孕期间，如果生育保险没有报销，而公司在此情况下准备注销时，职工有权获得一定的补偿。这是因为根据法律规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期的女职工不得单方面解除劳动合同。如果用人单位确实要注销，那么他们应当按照劳动合同法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准可以参考劳动合同法第四十七条规定。

生育保险的报销流程

职工生育保险的报销流程包括以下几个步骤：

1. 提交申报材料用人单位需要提交的社会保险登记表、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表等相关材料。而生育女职工需要提交的申报材料包括计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明等。

2. 审核与复核承办审核工作人员会严格按照法律法规的要求对申请人提交的材料进行审核，对报销情况进行初步决定。复核审批工作人员会对初步报销决定进行复核审批，作出最终决定。

3. 办结与送达业务办结后，文书根据参保人意愿选择邮寄送达或者窗口送达。

生育保险的享受条件

为了享受生育保险待遇，用人单位需要为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。此外，职工必须符合国家和省人口与计划生育规定。

公司解散与生育保险的关系

如果公司在女职工怀孕期间准备解散，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这意味着，在这种情况下，即使公司解散，女职工仍可能有权获得生育保险的报销。

如果职工生育保险没有报销，公司准备注销，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于要求经济补偿。同时，根据法律规定，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得单方面解除劳动合同。因此，即使公司解散，女职工仍有权利享受生育保险待遇。