转正后怀孕注销公司了有赔偿吗,转正之后被公司辞退会有补偿吗

转正后怀孕，公司注销是否有赔偿？

根据中国劳动法律的规定，如果员工在转正后怀孕，而公司在此之后注销，员工可能有权获得一定的补偿。

1. 公司注销后的补偿

在中国，公司注销后，如果员工在孕期，公司需要支付一定的补偿。这是因为员工在怀孕期间，公司应当给予产假，这是由法律规定的。如果公司在员工孕期注销，员工可以要求获得补偿金。具体的补偿金额取决于员工在公司的工作年限，以及当地的法律规定。例如，在江苏和广州等地，公司注销后需要一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。

2. 劳动合同终止后的补偿

如果公司因为解散或者其他原因导致劳动合同终止，那么员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

如果公司在员工怀孕期间非法解除劳动合同，那么员工可以要求双倍的经济补偿金。这是因为《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果员工在转正后怀孕，公司在此之后注销，并且没有合法的理由解除劳动合同，那么员工可以要求获得一定的赔偿。具体的赔偿金额和方式取决于当地的规定以及员工的工作年限。如果员工想要获得更多的信息，他们可以咨询当地的劳动法律专家或者律师。