食品公司注销劳动仲裁流程,劳动仲裁公司注销的案例

提交书面申请：无论是劳动者还是用人单位，都需要提交书面的仲裁申请。如果劳动者申请劳动仲裁，需要提交《劳动仲裁申请书》，其中应当详细陈述申诉理由和要求，并提交正本一套，同时按被申请人数提供副本。如果用人单位申请劳动仲裁，需要提交《营业执照》副本、《法定代表人（主要负责人）身份证明书》等材料。

审查是否符合受理条件：仲裁庭收到仲裁申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；不符合的则作出不予受理的裁定。

审查材料：仲裁庭会对提交的材料进行审查，确保所有的材料齐全并且符合法定的形式。

决定是否受理：仲裁庭在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

开庭审理：仲裁庭会在开庭的五日前书面通知双方当事人，明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述等程序。

调解或裁决：仲裁庭处理劳动争议案件时，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解不成，则由仲裁庭依法作出裁决。

履行裁决：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

强制执行：如果一方当事人逾期不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。