随着公司注销程序的启动，为了确保每一位员工的权益得到充分保障，以下是具体的安排和措施。
200人。其中包括高管10人，普通员工190人。根据公司目前的财务状况和经营情况，
以人为本：职工安置工作将以保障员工的基本权益为核心，确保每一位员工在公司注销后能够获得合理的经济补偿和再就业机会。
公平公正：在整个安置过程中，确保每一位员工的合法权益不受侵害。
多元化安置：包括内部转岗、推荐就业、提供职业培训等。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司将按以下标准进行经济补偿：
补偿金计算：按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放。工作不足12个月的，按实际工作月数计算。每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。
工资标准：职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付。
特殊情形：对于自动离职的员工（依据放假前考勤或者个人离职表为准），公司将不予补偿。工伤职工、休产假职工按有关规定处理。
内部转岗：对于有意愿继续在公司其他岗位工作的员工，尽量安排内部转岗。
推荐就业：公司将积极与行业内其他企业联系，推荐优秀员工前往新的工作岗位。
职业培训：为提升员工的再就业能力，公司将提供一系列职业培训课程，帮助员工提升技能，增加就业机会。
保险关系转移：签订《终止(解除)劳动合同证明书》后，公司将一次性给予经济补偿，并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。
最低生活保障：对于暂时未能找到新工作的员工，公司将按照当地最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。
信息发布：公司将通过内部公告、电子邮件等方式及时发布安置信息，确保每位员工都能了解最新的安置进展。
意见反馈：设立专门的意见反馈渠道，员工可以通过这些渠道表达自己的意见和建议。
安置实施：根据制定的安置方案，逐步落实各项安置措施，确保每一位员工都能够得到妥善安置。
心理辅导：为缓解员工因公司注销带来的心理压力，公司将提供心理辅导服务，帮助员工调整心态，积极面对未来。
法律咨询：设立法律咨询服务，帮助员工解决在安置过程中遇到的法律问题。
八、
公司注销是一个艰难的决定，在全体员工的共同努力下，大家一定能够克服眼前的困难，迎接更加美好的未来。公司将尽最大努力保障每一位员工的权益，希望大家能够理解和支持公司的决定。
特此通知。
2024年7月3日
好顺佳
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