公司注销员工工龄清零申请,公司改名员工工龄应该清零吗

在公司注销的过程中，员工的工龄是否会清零，这是一个涉及到劳动法和公司法的重要问题。根据中国的相关法律法规，公司在注销过程中，员工的工龄并不会自动清零。相反，员工的工龄应当得到妥善的保护和处理。

根据《劳动合同法》的规定，公司在注销前应当对员工进行妥善安置。如果公司因注销导致劳动合同无法继续履行，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金的计算标准是按照员工在公司工作的每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍进行支付，且支付年限最高不超过十二年。

公司在注销过程中，应当依法进行清算。根据《公司法》的规定，公司在清算过程中，应当优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用在公司清算财产中享有优先权，确保员工的合法权益得到保障。

如果公司在注销过程中，通过合并或分立的方式变更了法人主体，员工的工龄应当由新的法人主体继承。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工的工龄不会因为公司的合并或分立而清零，新的用人单位应当承认并保护员工的工龄权益。

如果公司在注销过程中存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金和其他应得的待遇。同时，员工也可以向人民法院提起诉讼，追究公司的法律责任。

公司在注销过程中，员工的工龄并不会自动清零。相反，员工的工龄应当得到妥善的保护和处理。公司应当按照法律规定支付经济补偿金，并在清算过程中优先支付员工的相关费用。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。