1、怀孕期间公司快倒闭后生育津贴应根据情况而定，具体一点如下：
（1）要是用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局去领生育津贴，与公司是没有关系；
（2）如用人单位还没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可再行再登记，根据相关法律规定没有要求公司接受赔偿。
2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有c选项情形之一的，用人单位不得擅入依照常理本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）普通机电设备外界职业病危害作业的劳动者未参与离岗前职业病危害因素检测，或者活虫职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病也可以因工负伤并被最后确认丧失或是部分丧失劳动能力的；
（3）患有疾病也可以不能从事原工作，在明确规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位发动工作好满十五年，且距法定退休年龄不继五年的；
（5）法律、行政法规明文规定的别的情形。
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目明确规定的并非很必须明确：
1、依据规定规定，产期期间的工资前提是全额支付；
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体详细数额，由公司和您具体一点协商处理后判断；
3、经济补偿金部分，参照您在该公司工作的年限来直接支付。
相关法律规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以内不满一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为了完善系统劳动合同制度，比较明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，最终形成和反展和谐稳定的劳动关系，会制定本法。
公司重新整顿，怀宝宝的参与经营股东也可以通过200以内来去处理：
1、向原公司可以申请社会保险补助。要是原公司有社会保险，也可以向原公司申请社会保险补助，以抵补孕妇若能及时享受社会保险待遇的损失。
2、向劳动部门再申请补偿。孕妇可以不向劳动部门申请补偿，以修补因公司解散队伍而遭遇的损失。
3、向工会再申请赔偿。孕妇可以不向当地工会去申请赔偿，以增强公司队伍解散带来的损失。
4、向社会保险机构申请社会保险补助。孕妇是可以向社会保险机构再申请社会保险补助，以修补公司解散给他的损失。
公司清算要的资料不胜感激：
1、公司法定代表人签署的《企业法人申请注销登记注册书》；
2、企业清算组委托人员或个人委托企业登记代理机构去办理企业法人注销登记的证明；
3、投资单位审批同意下来的文件，公司依照《公司法》应有的决议或决定，人民法院破产裁定文件；
4、公司股东大会决议；
5、公司清算组出具的经投资单位或者清算主管机关再确认的清算报告；
6、公司清算组媒体刊登三次清算公告的剪报；
7、公司的《企业法人营业执照》正、副本；
8、公安部门收缴企业印章的证明；
9、税务机关的完税证明；
10、银行帐号取消可证明。
综上，债权人在公告期内也可以向清算组给出债权申报，未在公告期内申报后的债权人将再次优先权利债权资产的分配权益。在最后清算过程中，应当及时可以保证相对的公平、公正、可以公开，确保全债权人的合法权益得到保护。
【法律依据】：
清算组应当由自成立之日起十日内得到通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到消息通知书之日起三十日内，未收到消息通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组再申报其债权。债权人申报债权，应当只能说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当由对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不敢对债权人通过清偿债务。
法律主观认知：
怀孕期间公司注销的，公司应当及时向劳动者全额支付补偿金。因为公司注销然后就灭掉了法人资格，也可能会不提前解除与员工的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月左右吧不忿一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资不考虑用人单位处直辖市、设区的每个市人民政府第一考网的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额全额支付，向其支付经济补偿的年限最低不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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