法律分析：公司要销户，企业员工正常情况有追加处理方法：1.无合不合法理由自动离职：不属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年全额支付一个月工资充当赔偿金，达到六个月不悦一年支付一个月工资，不满六个月全额支付半个月工资，以离职后前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你可以协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。3.若员工主动地提出来自动离职，是也没经济补偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同强制停止：（一）劳动合同期满后的；（二）劳动者就开始根据相关法律规定达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡，或则被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、申请撤销或是用人单位决定不提前队伍解散的；（六）法律、行政法规法律规定的其他情形。
第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者据本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条明文规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持的或增加劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不同意联邦调查局：通缉要犯的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；（六）九十条本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规法律规定的那些情形。
企业注销是不需要解决员工安置的。因为我国法律的规定，在企业注销前，应当及时进行清算，且清算的财产应当除外对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应在原属职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等优先于并且清偿债务。等他财产分配完毕，才能先申请注消。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先权债权破产费用和共益债务后，据下列顺序全部债务：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应在划给职工个人账户的基本养老保险、基本都医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；（二）破产人未缴的除前项规定外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）大多数破产债权。破产倒闭财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，遵循比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资听从该企业职工的平均工资换算。
法律分析：依据国家相关法律法规的要求可知，公司在注销后以前应并且清算。清算时应申请支付职工的工资、社会保险费用和按照法律补偿金，这是公司注销的必经程序。假如公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或减低工资等违法行为，可以若要迫不得已给出自动离职或确实是是生产经营困难等原因解除契约，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，是可以没有要求公司一次性结清彻底工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有a选项情形之一的，劳动合同暂时终止：（一）劳动合同合同期满后的；（二）劳动者就开始依照法律规定惬意的享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者生命，或是被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；（四）用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销或者用人单位改变不提前重整的；（六）法律、行政法规明文规定的别的情形。
第四十六条有a.情形之一的，用人单位应在向劳动者直接支付经济补偿：（一）劳动者据本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；（二）用人单位依据法律规定本法第三十六条规定向劳动者给出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条规定解锁劳动合同的；（四）用人单位据本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依靠或是增强劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不表示同意hbo的情形外，九十条本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规明文规定的其余情形。
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