如果公司经营不继续而也没注消，可能会会无法应付200以内一些后果：
1.财务压力：无法算正常生意的公司可能会面队财务压力。例如，根本无法支付员工工资、供应商款项或租金等。这很有可能倒致公司被再申请破产清算，从而很可能造成公司的个人破产。
2.法律诉讼：公司难以履行合同义务或支付债务，可能会会倒致供应商、客户或以外利益相关方对公司答话法律诉讼。这很有可能会倒致公司独自面对法律纠纷和相关费用，进一步越来越重了公司的财务困境。
3.债权人拖欠债务：假如公司根本无法偿还贷款，债权人可能会会采取法律程序来拖欠债务。比如，债权人很可能会去申请法院裁定强制执行，被冻结公司账户或资产，甚至于将公司的资产拍卖抵债。
4.市场信誉受损：公司经营不下去很有可能会不良影响公司的声誉和信誉。这很有可能会可能导致客户、供应商和合作伙伴的不绝对信任，包括市场对公司的负面的东西评价。这会对公司的未来运营和业务发展倒致困难。
5.个人信用受损伤：如果公司若能偿还欠款并以个人名义担保，个人的信用记录可能会会是被损害。这可能会对个人的贷款、信用卡、房屋贷款等有一种负面影响。
综上所述，假如公司经营不下来而就没自动注销，可能会会遭遇十分严重的财务问题、法律诉讼、债务追讨和市场声誉和个人信用的损害。目的是以免进一步严重后果的发生，个人建议及时详细咨询相关专业人士，根据公司的不好算情况判断根据不同情况适当的措施，除了肯定的破产清算或以外合规程序。目的是确保全销户代办安全比较有效，您可以你选择支付宝的公司注销：支付宝或首页--搜索：【跑政通】；选择：公司注销核价，需要填写企业情况；按指示填写申请表；委托再申请成功。
要是公司欠钱是都正常的民间借贷的，可以是从100元以内可以解决：
1.协商假如他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满时后，这个可以协商处理分期还款等。该种也很快捷便利，但也没强制执行力的保障。
2.诉讼如果难以达成一致意见的，债权人索要毫无结果，可以不携带身份证、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方马上还钱，对方在判决书法律规定的履行期限内仍不欠款的，债权人是可以在法院判决履行期限届满时之日起两年性格内向表现出判决的法院申请强制执行。该种有执行力的保证，但用时较长。
3.支付令：债权人也这个可以再向法院申请支付令来私吞欠款。该种成本较低，但是太容易突然失效随即转往诉讼。
假如公司欠的是劳动者的工资的，劳动者也可以按照以上解决：
1.向劳动监察大队投述。用人单位违反国家规定，恶意拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门应当由依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意可以协商、协商不成或者达成和解协议后不继续履行的，自然不愿意自行调解、协商调解不成或是达成调解协议后不拒绝履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决异议的，是可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以不携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，只不过单位仍不全额支付的，劳动者也可以自判决书明文规定的期限届满后两年内向人法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或是未足额支付工资的，劳动者是可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应按照法律规定才发出支付令。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百二十三条，人民法院应当保障当事人依照法律规定优先权利的起诉权利。对符合国家规定本法第一百一十九条的起诉，必须受理登记。条件符合向法院起诉条件的，应在在七日内受理立案，并再通知当事人；不条件符合到法院起诉条件的，应当及时在七日内作出裁定书，不予受理；原告对法院裁定不服气的，也可以提起上诉。
法律分析：对付公司将要倒闭或生产经营突然发生重大的损失困难，浑身发软怎么支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门通过反应，按照劳动监察部门对该企业通过调查，同时也可以依据相关法律规定向人民法院申请支付令。由于可以申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可能的财产转移行为，应当想办法进行财产保全。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者不可能发生的a.劳动争议，适用本法：（一）因再确认劳动关系突然发生的争议；（二）因重新订立、履行、办理变更、解锁和终止劳动合同发生的争议；（三）因被逐出、辞退和提出辞职、辞职突然发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、陪训这些劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或则赔偿金等突然发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应在以货币形式按月支付给劳动者本人。不得擅入苛扣或是无故拖欠劳动者的工资。
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