这属于电脑掉线解聘应按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月以上不满一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于500用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额直接支付，向其直接支付经济补偿的年限极高不最多十二年。
公司注销大量裁员，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当听从劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。其中六个月不超过不满一年的，应按照一年换算，向劳动者全额支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资应当由指劳动者在劳动合同回复前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有a.情形之一，要裁撤人员二十人以内的或裁退下降二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位不提前三十日向工会也可以全体职工说明情况，听取情况工会或则职工的意见后，全职员工人员方案经向劳动行政部门报告，这个可以裁退人员：
（一）九十条企业破产法规定并且撤回的；
（二）生产经营不可能发生严重点困难的；
（三）企业转产、重大的事情技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁退人员的；
（四）其余因劳动合同订立时所依据的公正客观经济情况不可能发生大变故变化，致使劳动合同无法履行的。
全职员工人员时，应当由优先于转聘a.人员：
（一）与本单位重新订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位据本条第一款规定全职员工人员，在六个月内然后再建立劳动关系人员的，应通知被受薪的人员，并在同等条件下优先权登记失业被裁撤的人员。
以前公司注销了,现在公司刚两年又辞退员工,补偿员工按几年补偿?_百度...
在劳动合同期内，或未签定劳动合同，用人单位单方面无缘的由解除劳动关系的，劳动者可完成工作每满一年全额支付两个月工资的赔偿金。六个月以下恼火一年的，按一年算出；不满六个月的，向劳动者直接支付一个月工资的经济补偿。假如用人单位不通过规定申请支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
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