法律分析：公司注销的，员工没有要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月以内不悦一年的，按一年算出;不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资换算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同暂时终止：（一）劳动合同届满的；（二）劳动者正在依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡地，或则被人民法院宣告死亡的或宣告失踪的；（四）用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销也可以用人单位判断提前重新整顿的；（六）法律、行政法规明确规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当由向劳动者直接支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条明确规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的；（五）除用人单位保护或则能提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意下来联邦调查局：通缉要犯的情形外，据本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；（六）依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规相关规定的那些情形。
法律分析：1、如果不是双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上恼火一年的，按一年算出;不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果没有单位还没有正在此时合不合法理由单方自动离职，不需要按上面标准全额支付双倍的赔偿金。3、企业简单的方法给出同你解除劳动动合同应在给你按每工作一年全额支付一个月工资的标准全额支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月申请支付半个月工资，不足六个月按六个月可以计算。)4、要是企业的话那就提前30天通知到你解除劳动合同，的话那就给你预发养老金一个月的工资。不然都属于不合法解除劳动合同;应当由给你三倍经验(两个月工资)的经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第七条债务人有本法第二条相关规定的情形，这个可以向人民法院做出重整、和解或则破产清算申请。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，九十条c选项顺序债权：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当由划入职工个人账户的基本养老保险、基本是医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当及时支付给职工的补偿金；
（二）破产人应缴未缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）特殊破产债权。
破产财产难以债权同一顺序的清偿具体的要求的，通过比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资遵循该企业职工的平均工资算出。
第一百一十四条破产财产的分配应以货币分配接受。只不过，债权人会议另有决议的除外。
法律分析：公司因经营问题倒闭破产被注销的，应当由向员工直接支付经济补偿。经济补偿应当由遵循员工在本单位的工作年限，按每满一年申请支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以下不忿一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第四十一条有c选项情形之一，是需要裁撤人员二十人以下或是裁退不足二十人但占企业职工总数百分之十以内的，用人单位提前三十日向工会也可以全体职工那说明情况，详细询问工会或则职工的意见后，裁撤人员方案经向劳动行政部门报告，这个可以裁撤人员：（一）依照常理企业破产法规定接受整顿的；（二）生产经营发生极为严重困难的；（三）企业转产防疫物资、重大技术革新的或经营调整，经变更劳动合同后，仍需全职员工人员的；（四）其余因劳动合同订立时所依据的公正客观经济情况发生重大的事情变化，因而劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当由不优先复职下列人员：（一）与本单位签订的协议较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位重新订立签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭无那些就业人员，有是需要扶养的老人也可以未成年人的。用人单位九十条本条第一款明文规定裁退人员，在六个月内然后再招用人员的，应当得到通知被裁减的人员，并在同等条件下除外建立劳动关系被裁减的人员。
第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应向劳动者直接支付经济补偿：（一）劳动者九十条本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；（二）用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位据本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依靠或者能提高劳动合同约定条件#前哨#,the,outpost劳动合同，劳动者不表示同意#前哨#,the,outpost的情形外，据本法第四十四条第一项规定重新开启固定期限劳动合同的；（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规相关规定的别的情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月左右吧不忿一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于500用人单位的地方直辖市、设区的市或县人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额直接支付，向其怎么支付经济补偿的年限更高不将近十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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