公司注销后工龄 (公司注销后工商会出具什么证明)

遇到这种情况，证明原公司已经终止劳动合同，要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。

至于工龄问题，到其他公司后，要重新计算工龄，除非当事人身份是事业单位。

原公司注销工龄怎么认定

工龄一般是指劳动者工作的年限，工龄计算对劳动者来说是非常重要的，关系到劳动者退休后的待遇问题，一些用人单位注销后，会影响工龄的计算，那么原公司注销工龄如何认定?下面由我为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、原公司注销工龄怎么认定工龄一般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间也是应该合并计算在工龄内的。

二、相关法律规定《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作时间， 可合并作本企业工龄计算。

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。

六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间， 在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，工龄一般是连续计算的，原公司注销的，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间应该合并计算在工龄内。

现工作的公司注销，老板重新注册公司，我的工龄如何计算

应该算连续工龄。

够10年就是无固定期限合同。

要能买断工龄也不错，拿一笔现金。