公司转让不给交社保

公司转让不给交社保的法律后果

在公司转让的过程中，如果转让方没有为员工缴纳社保，这可能会涉及到一系列的法律责任。以下是得出的一些关键点：

法律责任

赔偿责任：如果公司没有为员工缴纳社保，那么在公司转让后，员工可以要求公司赔偿损失，包括少得或者未得的失业保险金损失，以及其他因未缴纳社保而导致的费用。

行政处罚：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

劳动争议仲裁：员工可以向劳动部门举报处理，或者申请劳动争议仲裁维权。

经济补偿金：如果员工因为单位未缴纳社保而解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。

如何维护权益

投诉举报：员工可以向当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。

行政诉讼：如果社保局对投诉不处理，不作为，员工可以进行行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。

劳动争议仲裁：员工可以向劳动部门举报处理，或者申请劳动争议仲裁维权。

民事诉讼：如果双方无法达成一致，员工可以选择向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。

注意事项

在公司转让过程中，受让方自己也应主动了解受访方的社保情况，双方均有过错。

如果公司转让时不给员工缴纳社保，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。