公司转让后员工如何【公司转让后员工如何缴纳社保】

公司转让员工有权选择去留吗

有。依据什么网站查询《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条法律规定可知，公司在转让结束后，的确影响劳动合同的继续履行的，全盘接手的用人单位继续按原合同接受应该履行就这个可以的，并且员工是可以不无法你选择去留的，另外签署新的合同。

公司转让员工如何赔偿

公司转让员工的经济补偿应按照劳动者在单位的工作年限通过补偿，以年为单位，每增强一年，申请支付一月工资。

开始员工，一是由劳动合同判断的(《劳动法》第42条)，劳动者与用人单位与以合同的形式，判断了双方的权利和义务，此时，即为宣布员工。二是，是对部门还没有签订合同的，但仍然是可以其为开始员工的，在本单位巳经后工作的话了15年的，也可以是相隔按照法律的退休年龄也不满5年的情况下也是宣布的员工。

对于以下两种情况，企业的转让，前一种是依据劳动合同上明文规定的时间继续续约，后者则斥之签订无固定期限劳动合同自动出现与能接收的单位签订协议，同时，接收单位如果没有将您被解雇的，应当接受一定的补偿，补偿额为一年的来算月薪，月薪参照前单位每月给以您的薪资参与算出，当能接收公司的拒绝认可的，也可以是拒不如何补偿时，这个可以并且劳动仲裁，程序维护自身的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列选项中情形之一的，用人单位应当向劳动者全额支付经济补偿：

1、劳动者据本法第三十八条法律规定解除劳动合同的。

2、用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3、用人单位九十条本法第四十条明文规定解除劳动合同的。

4、用人单位依照本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的。

5、除用人单位保留或者能提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意联邦调查局：通缉要犯的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定强制停止固定期限劳动合同的。

6、依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7、法律、行政法规法律规定的其余情形。

原公司转让新公司员工如何要赔偿?

他这些赔偿标准应该是干一年补偿一个月的工资，比如说你干了十年，应该是补偿你十个月的工资，他的标准肯定是上年度12个月的平均工资，然后补偿那以后，然后在这个公司签订劳动合同就这个可以都正常缴交社保了