店铺转让公司调岗有补偿吗

店铺转让公司调岗是否有补偿

当面临店铺转让和公司调岗的情况时，员工是否能够获得补偿，取决于多种因素。以下是基于搜索结果的分析：

公司调岗的情况

在公司内部进行调岗的情况下，如果员工不同意调岗，并且公司因此单方面解除劳动合同，那么员工是有权要求赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，也属于违法解除，同样需要支付赔偿金。

公司经营变革调岗的情况

如果公司因为经营方式的变革，需要裁减人员或者调整人员的工作岗位，员工如果不同意调岗，公司可以辞退员工。在这种情况下，员工是否有补偿，则取决于公司的操作是否合法。如果公司遵守了《劳动合同法》的相关规定，进行了必要的程序，并且与员工协商未果，那么员工可能会失去补偿的权利。

公司店面撤柜调店的情况

在公司店面撤柜调店的情况下，如果员工不愿前往新的工作地点，一般来说，用人单位因劳动者不愿调店而辞退的，用人单位属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者两倍经济补偿的赔偿金。这意味着员工有权要求补偿。

当面临店铺转让和公司调岗的情况时，如果员工不同意调岗，并且公司因此单方面解除劳动合同，那么员工有权要求赔偿。具体的补偿金额则需要根据员工在公司的工龄和其他相关因素来计算。在任何情况下，如果员工认为自己的权益受到了侵犯，都应该寻求专业的法律咨询，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。