公司股权变更，并不影响大公司的都正常经营，如果没有也没不违反劳动合同法明确规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条有a.情形之一的，用人单位应向劳动者申请支付经济补偿：（一）劳动者依照常理本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依据法律规定本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依靠或是想提高劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不同意下来自动续订的情形外，据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规法律规定的以外情形。第八十条用人单位然后涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者照成损害的，应当及时承担赔偿责任。第八十三条用人单位触犯本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法承诺的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用合同期满后月工资为标准，按也必须履行的超过按照法律试用期的期间向劳动者申请支付赔偿金。第八十四条用人单位严重违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责成限期全部退还劳动者本人，并依照常理有关法律规定受到处罚。用人单位违返本法规定，以担保或者以外名义向劳动者交纳财物的，由劳动行政部门责成限期返还劳动者本人，并以每人五百元不超过二千元200以内的标准处以罚款；给劳动者会造成损害的，应在承担赔偿责任。劳动者按照法律规定解除也可以终止劳动合同，用人单位暂时扣押劳动者档案的或其他物品的，据前款明确规定处罚。
一是标的公司欠股东借款的债权。标的公司在存续期间，因经营必须或自身向金融机构贷款有难度等原因，由股东以借款形式提供给资金支持。现股东转让公司股权，可同时以债权人的身份提议受让条件，即股权捆绑住债权一并转让手续，要求受让方在受让股权公司股权支付价款的同时，向标的公司需要提供资金偿还欠原股东的债务。也就是说，受让方蓝月帝国新股东的同时，下一界对标的公司借款的债权人。
二是股东欠标的公司公司借款的债务。股东占用标的公司资金的情形时有再一次发生，但在股权转让时应当恩断义绝。此款项的法律关系中，标的公司是债权人，股东是债务人。股东转让公司股权时，应当明确告诉意向受让人存有债务清偿问题，一次性处理的办法是早就作出承诺，并在结算转让价款时一并偿还欠款。
三是与原股东相关的或然债务风险。股权收购前，标的公司向金融机构借贷资金，由股东提供担保，或股东向金融机构借贷资金，由标的公司提供担保。现股东转让公司股权时，贷款债务清偿业已过期后，充当股权转让的双方应约定，经征得金融机构不同意，或回复原股东担保，由新股东对标的公司贷款承当担保责任;或解锁标的公司担保，由原股东另寻他人承担担保责任，以注意规避原股东、标的公司后验的债务风险。
四是与转让股东无关联的债权债务。标的公司在都正常经营过程中，也会有一种一三个系列的债权债务，并与股东无关联关系。如标的公司向金融机构借贷资金(以标的公司财产作抵押);经营活动中往来方便的应收应付款项;标的公司要什么公司章程规定、应该履行合规决策程序向他人需要提供的担保等。对债权来说，标的公司是权利主体和行为主体;对债务相比，标的公司是承债主体和全部债务主体，是可以独立于股东稳妥有序地并且处置，与股权转让不组成相互制约。
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公司有担保股东是可以股权转让。股东这个可以依照法律规定转让手续其全部也可以部分股权，向股东之外的人转让股权，应就其转让股权事项以书面形式其他股东，经过同意半数以下股东不同意，其余股东不法律赋予优先购买权的，股权也可以转让后。公司章程对股权转让另有明文规定的，从其规定。
【法律依据】
有限责任公司的股东与是可以相互之间转让手续其全部或是部分股权。股东向股东外的人转让股权，应当由经其他股东不到三十数同意。股东应就其股权交易事项书面通知以外股东提出自己的意见不同意，那些股东自接到消息以书面形式之日起满三十日未答复的，纳入同意下来转让。那些股东半数不超过不表示同意有偿转让的，不同意下来的股东应当由去购买该对外转让的股权；不可以购买的，纳入同意下来转让后。经股东同意下来对外转让的股权，在同等条件下，那些股东有优先购买权。两个以上股东表示异议行使优先购买权的，协商确认各自的购买比例；协商不成的，听从转让时各自的出资比例行使权利优先购买权。公司章程对股权转让另有明文规定的，从其规定。
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