我和公司4月份合同到期,公司4月份换新老板,可现在我怀孕了,新老板可以...
依据我国《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得擅入解除合同。
确实公司换了新老板，但企业转让，股东变更，不引响劳动合同不能执行。刚怀孕女职工是个特殊能量的群体，受法律保护，纵然合同到期后，但因为怀孕，据《劳动合同法》的规定，合同应当天雨顺延至三期都结束了之时。
若是如此单位无故辞退怀孕女职工，，不属于都违法解除契约，也可以向其主张权利，那些要求额外经济赔偿。
湖南一女子去年7月入职一家科技公司，2022年元月确认了自己怀宝宝，后来公司多次和这名女子集中约谈我希望她离职，女子不很乐意离职公司就几次三番理由故意为难女子。之后再以不负责任的态度而把女子开除，理由写了对工作挑三拣四，不服从领导的安排，糊弄了事完全能够胜任本职工作的原因开除了这名女子，但是第二天就不想该女子出来公司，不过想想这个公司做法真很残忍血腥。
众多周知，劳动法相关规定公司再不直接开除刚怀孕或者产褥期的女子，这样的做法本身那就是都违法的，所以才该女子用自己的权益去和公司理论，公司不对付女子只得找了媒体帮忙，遇到记者的提问，经理竟说，前年大家都在加班最重要的忙，而女子一意孤行的要去结婚了，这样的说法真心不合情理，一个人结婚的话一辈子的事情，焉能儿戏说不结就不结，公司是没有给以祝福反到是婉拒请假本身就有损道德。
当时女子怀孕了，公司却百般的劝阻其离职，应该是总觉得日后女子休产假公司她的本职工作必须别人承担部分或者是需要领情人，那样的话冷血无情的公司虽然让人心寒，无可奈何用法律的武器来破坏自己。听说后来老板过来竟说可不知道女子没怀孕，不否认了女子前的的说法，并说如果到公司当面去协调，公司是会判断她的想法，这样的马后炮的老板也是让人很错愕。
这名女子的遭遇很有可能是很多女人面临职场规则所要奇遇的，刚怀孕了被被劝退，也可以修完产假劝离职的，的话那就那就是修完产假给自己调离岗位的，玄秘原因公司对此女人的苛刻特别要求让女人相对于成家或则生育都很恐惧。女人在职场上处于劣势地位，遇上提拔或是调岗大都要考虑到外在条件的事情，那样的不公一直修真者的存在。
该情况不能让没怀孕的员工区别的公司。
怀孕期间公司应该不能随意地动用工作，掌握工作必须经劳动者本人的同意，因此要基于组件破坏女职工的原则，当然了女职工怀宝宝后，用人单位应当由在缓解劳动量、慢慢改善相应的工作条件的基础上故其决定岗位，安排以外劳动。
好顺佳
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