股权转让公司如何处理劳动关系

公司股权转让老员工如何处理

公司股权转让与员工完全没有关系。只要公司继续履行合同，便不需要对公司员工承担责任补偿或是是赔偿责任。依据什么相关法律规定，股权变更要进行工商变更登记，是为相抗衡善意第三人。

【法律依据】

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间也可以彼此转让后其完全也可以部分股权。

股东向股东外的人转让股权，应经以外股东过半数同意下来。股东应就其股权转让事项解除合同的通知其他股东提出自己的意见表示同意，以外股东自接到提前三十天之日起满三十日未答复的，视为不同意转让。其他股东半数不超过不同意下来有偿转让的，不同意下来的股东应当及时购买该有偿转让的股权；不去购买的，其为表示同意转让。

经股东不同意转让手续的股权，在同等条件下，别的股东有优先购买权。两个以上股东主张参与重大决策优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，遵循转让时各自的出资比例法律赋予优先购买权。

公司股权转让后员工劳动合同怎么办

法律分析：单位股东不可能发生变化，劳动合同不是必须重新签署，如果原先签定，需与员工协商一致。

一方面，公司股东的变更不=4公司的变更。公司法明确规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，村民待遇法人财产权。公司以其所有财产对公司的债务承担全部责任。有限责任公司的股东与可以相互间转让其所有的或部分股权。股东向股东其他的人转让股权，应在经以外股东三分之二数赞成。股东持有的股份可以不依照法律规定转让。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或是投资人等事项，不影响不大劳动合同的继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以不变更劳动合同双方约定的内容。变更劳动合同，应当需要书面形式。

国有企业股权转让后职工安置方案包括哪些

一、企业并购中职工安置的都差不多途径和

1、再继续复职原企业职工，重续劳动合同关系

通常情况下，在企业并购时，并购双方当初的约定在并购整合后留用原企业职工，并依照法律规定新的签订协议或变更手续劳动合同。如果不是被并购整合的企业为国有企业，并购后都属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。

2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金

是对企业并购时所直接出现的富余人员，可根据相关法律规定可以实行经济性裁员。具体看依据或者法律法规参与你操作，并向解除劳动合同的职工依法怎么支付补偿金。

3、勉励创业性再毕业后就业

安慰和鼓励创业性好就业，如本人具体的要求畜牧兽医相关专业别的合法的经营活动，是可以办理受到一定时间的创业期，其间工龄照算，不记入待岗时间，并贵宾级别或是保险待遇，从而可以减轻企业的压力。创业性就业政策给了创业者一定的过渡期，期满后后这个可以去办理待讲解重新能上岗或去办理辞职、调动手续。

二、解决企业并购中职工安置问题的对策建议

1、体系企业并购职工安置方面的立法

企业并购牵涉到职工安置、社会保险、金融、税收和资产评估等一穿越系列法律问题，所以，在立法方面，应及时系统完善企业并购法、劳动法、社会保障法等与企业并购职工安置关联的立法。近年来为了国家规范企业并购过程中的职工安置问题，国家悄无声息地正式实施了《企业兼并暂行办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》等规章，对职工安置的补偿、补偿标准等做出了一些相对应的规定。但那些规章的法律效力低、标准不一，不少仍正处于法律空白状态。应确定会制定企业并购法等法律，对职工安置问题作出具体点规定，做到“执法必严”，使职工安置这一老大难问题在法治轨道上对其予以可以解决。

2、适度地结合政府对企业并购职工安置的关注程度

替降底企业并购很有可能影起的社会震荡，维护稳定的社会秩序，地方政府可以不对企业并购特别国有企业并购活动，参与必要的干预，具体的要求并购方对被并购企业的职工进行转移安置。企业并购双方在签署协议时将人员安置以及谈判的重要原则条件，在同等条件下被优先能妥善处置企业职工的并购计划。

3、猛然完善社会保障体系

我国经济持续快速发展，为扩展社会保障的覆盖面，确立和完善社会保障体系提供了有利条件。要把城市、农村逐渐地、详细地政府绩效考核社保体系，组建起瞬间覆盖全社会的立体化的社会保障制度。是需要，比较完备社会保险、社会救助、社会福利等保障体系，建立和系统完善与市场经济相渐渐适应的社会保障体系。

足以说明，国有企业接受股权交易过程中，势必会引响到一些职工的工作问题。企业股权交易后职工安置方案有多种，和重签劳动合同、解除劳动合同，支付经济补偿金和鼓励再专业就业等。其中解除劳动合同而全额支付的经济补偿金要遵循职工的工龄计算，每增强一年多直接支付一个月的工资。职工安置有关系到企业发展，前提是妥善解决。