如果公司签订了劳动合同，假如老板不用什么人了，会给你适当的赔偿金。如果把你有安排到另一个店公司上班，那就就不可能给赔偿金了。要是不有安排工作也给赔偿金，那么你就申请劳动仲裁，明确的劳动合同书拒绝履行。
法律主观思想：
你好，这是而且劳动仲裁会影响不大一个人的前途和一个公司的未来，所以我问题为什么公司怕劳动仲裁答案如下公司是不担心员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会据当事人的申请，依法对劳动争议在要知道做出判断、在权利义务上对他裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅仅完全保护劳动者的合不合法权利，同时也完全保护用人单位的合法权利。要知道，用人单位占据比劳动者极为丰富得多的资源，可以不玄妙法律手段让劳动者筋疲力尽，结果就算是败诉也只不过是付出全部了自己本应当及时承担的责任。《 劳动争议调解仲裁法 》第五条发生了什么劳动争议，当事人不愿意协商处理、协商不成的或达成和解协议后不应该履行的，可以向调解组织再申请调解处理；绝不愿调解解决、调解解决不成也可以达成调解协议后不履行的，这个可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决心中不满的，除本法另有明文规定的外，是可以向人民法院皱起眉头诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生了什么的a.劳动争议，适用本法：（一）因确定劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、办理变更、解除契约和终止劳动合同不可能发生的争议；（三）因被逐出、辞退和离职、辞职突然发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训班这些劳动保护再一次发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等再一次发生的争议；（六）法律、法规规定的别的劳动争议。
单位没有签订劳动合同但有缴纳社保,现公司转让了,我有什么赔偿?_百度...
依据什么我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签劳动合同，如果没有未签订协议，从次月起双倍怎么支付工资，而且也可以一直领过第二年，应该是总共11个月的双倍工资，远远超出一年的每一年补偿一个月。明确的你的情况估计是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。你可以真接向老板提议，要是他不不同意，才向劳动局思想活动，可是要出具工作的凭证，比如工牌，工资条等。
1、可以不那些要求单位直接支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最少11个月）、加班工资等；从你离职后结束算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有相关证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好是盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或是另外有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个根本无法可证明劳动关系）
3、再申请劳动仲裁很简单的：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，后再去当地仲裁委去申请立案就是可以！立案后，你去找新工作，不耽误了什么！法律依据：《劳动合同法》：
第十条成立劳动关系，应在重新订立口头说明劳动合同。
已成立劳动关系，未同时重新订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内股权转让协议书面劳动合同。
第八十二条用人单位自劳务用工之日起远远超过一个月不悦一年未与劳动者订立协议解除劳动合同的通知劳动合同的，应当由向劳动者每月怎么支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年算出；不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。
好顺佳
分享
