股权交易的流程追加：
1、要与受让方签订协议《股权转让协议》，约定股权交易价格、交接、债权债务、股权收购款的支付等事宜，转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章；
2、股东对此查找股份转让给第三方，放弃优先购买权，出具证明放弃你优先购买权的承诺或可证明；
3、正在召开老股东会议，经老股东会表决表示同意，倒省转让手续方的去相关职务；
4、召开新股东会议，经新股东会表决表示同意，出任新股东的具体职务；
5、在上述文件签署后30日内，向税务部门交纳去相关税款，再向公司注册地工商局并提交《股权转让协议》、新的《公司章程》等文件，由公司股东会指派的代表去办理股权变更登记。
法律依据:
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)》
第十八条有限责任公司的股东未必须履行也可以未各个继续履行出资购买义务即对外转让股权，受让人因此明白了或是应当及时很清楚，公司各位该股东应该履行出资义务、受让人因此承担责任连带责任的，人民法院应予允许司债权人依据法律规定本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时各位上文所述受让人对这承担部分连带责任的，人民法院应予支持。
受让人参照前款规定承担部分责任后，向该未履行或者未国家公务员考试综合教材必须履行出资义务的股东承担连带责任的，人民法院应予支持。可是，当事人另有约定的~~。
在公司6年了没有和公司签合同,公司转让了,公司要给我下解除劳动关系通知...
理论上是事实劳动关系，是需要经济补偿金，还得双倍工资，还得缴纳社保。
但这，但是就扭头走人就行了，啥也没有，工资不一直拖欠就不亏心了。
如果不是公司被卖，老员工的处理取决于它新的公司是否选择继续雇工人他们。如果没有新的公司中,选择再雇用老员工，他们将被更视新公司的员工，其雇佣合同和工资待遇可能会会所变化。在那种情况下，老员工应该是与新公司协商，以确保他们的权益我得到保护。
假如新的公司不选择一直临时雇佣老员工，公司估计与老员工协商解决方案。在那种情况下，公司很有可能是需要怎么支付被解雇费用或提供给以外补偿措施，以确保全老员工的权益我得到保护。同时，公司也肯定恪守相关的劳动法规，如不提前通知到员工、直接支付应得的工资和福利等。
其实，假如公司被卖，老员工的处理取决于它新的公司是否是中,选择再继续雇工人他们。要是新公司你选不再临时雇佣老员工，他们应该要与新公司协商以确保全他们的权益能得到保护。如果没有新公司不中,选择再继续临时雇佣老员工，公司应该与老员工协商解决方案，并尊守相关的劳动法规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产通过法律有规定整顿期间或是生产经营状况不可能发生极为严重困难，确需裁撤人员的，应当提前一两天三十日向工会也可以全体职工那说明情况，协商讨论工会的或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，这个可以裁减人员。
用人单位参照本条规定受薪人员，在六个月内录用人员的，应当录用被全职员工的人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有c选项情形之一的，用人单位是可以解除劳动合同，可是应在提前一两天三十日以书面通知到劳动者本人：
（一）劳动者患重病或是非因工负伤，医疗期满后，不能不能从事外贸原工作也肯定不能普通机电设备由用人单位以书面形式安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或是按照工作岗位，仍不能不能能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商处理肯定不能就办理变更劳动合同达成了协议协议的。
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