他那个赔偿标准应该是干一年补偿一个月的工资,比如说你干了十年,肯定补偿你十个月的工资,他的标准肯定是上年度12个月的平均工资,后再补尝以后,接着在这个公司签订劳动合同就这个可以正常吗缴纳社保了
公司买掉后,公司不是需要给员工能给予赔偿或经济补偿。
所谓“公司卖了”,在法律上求实际只是因为原公司的股东将自己的股份转让给了他人,也就是只不过公司参与了股东变更,而公司本身依旧未知,并不会影响不大到劳动合同的履行,对职工是没有引响,所以我公司不需要申请支付职工
或赔偿金。
不过,如果公司但而接受自动注销的,则公司应该向职工支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人的或投资人等事项,不会影响劳动合同的履行。
公司转让员工有没赔偿视情况而定:要是公司转让,不会影响劳动合同的继续履行,公司不必向员工支付经济补偿金;要是转让股权,老员工被辞退,可以不换取补偿。经济补偿应按照劳动者在单位的工作年限通过补偿,以年为单位,每提高一年,怎么支付一月工资。6个月以上不继一年,按一年计算出。6个月以上的,申请支付半月。