员工在孕期公司转让了,员工孕期公司倒闭怎么办

员工在孕期公司转让了的处理方式

当员工在孕期公司发生转让时，处理方式取决于多种因素，包括员工个人的选择、新的公司是否愿意接收员工、以及劳动合同法的相关规定。

1. 新公司接收员工

如果新公司愿意接收这些员工，并且员工个人也同意转会，那么员工可以继续在新的公司工作，并按照原劳动合同履行或协商签订新的劳动合同。在这种情况下，员工的权益和待遇应当得到保护，包括但不限于工资、福利和其他法定权益。

2. 员工不同意转会

如果员工不愿意加入新公司，她们可以拒绝转会。在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 法律援助

如果员工面临被迫转会的情况，她们可以寻求法律援助。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。孕妇公司是不能解除劳动合同的。

4. 经济补偿

如果公司因转让而终止劳动合同，根据法律规定，公司需要支付赔偿金。具体而言，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。

5. 协商解决

在任何情况下，双方都可以尝试通过协商解决问题。用人单位变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。

在中国，公司不能随意在员工孕期终止劳动合同。如果公司需要转让或重组，并涉及员工转移，新的公司应当继承原有的劳动合同，并且员工可以选择是否加入新公司。如果员工不同意转会，她们有权要求公司继续履行合同或者提供合理的经济补偿。在这个过程中，法律提供了多种途径来保护孕妇员工的权益。