哺乳期间公司股权转让,哺乳期内公司让你转岗有赔偿吗

哺乳期间公司股权转让的影响及员工权益保护

1. 公司在执行期间转让了全部股权，这种情况下，劳动合同的履行通常不会受到影响。即使公司发生了股权转让，只要员工没有过错，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍的经济补偿金。

2. 哺乳期员工的特殊保护根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，妇女在哺乳期内的，如果没有过错的情形，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使公司股权转让导致公司结构或管理层变动，哺乳期员工的劳动合同仍然受到法律保护。

3. 经济补偿金的计算如果新公司在合同期满后不续签合同，哺乳期员工有权申请经济补偿金。经济补偿金的具体金额应根据员工的工作年限和工资水平来计算。员工可以咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

4. 收集证据和法律援助为了维护自身的合法权益，哺乳期员工应当保存好与劳动合同相关的所有凭证信息，包括工资单、劳动合同、公司通知等。如果遇到不公平待遇，员工可以委托律师协助向法院起诉或提起劳动仲裁。法律判决后，如果债务人在履行期未履行法院判决，债权人可以申请法院强制执行。

5. 具体案例分析在一些具体案例中，例如公司股权转让后，新公司通知员工不续签合同，员工可以根据自己的工作年限和工资水平，要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

其劳动合同的履行受到法律保护。如果新公司不续签合同，员工有权申请经济补偿金，并可以通过法律手段维护自己的合法权益。员工应当保存好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。