公司股权转让能要求赔偿吗,把公司股权转给另一个自己的公司

公司股权转让能否要求赔偿

一般情况下，公司股权转让不会涉及对员工的赔偿

根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司股权转让本身并不会直接影响到员工的权益。股权转让主要是股东之间的交易，与公司的日常经营和员工的劳动合同关系是两个不同的法律关系。因此，在大多数情况下，公司股权转让不会导致员工获得赔偿。

特殊情况下，员工可能获得赔偿

虽然一般情况下公司股权转让不会涉及对员工的赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能会获得赔偿。例如，如果公司股权转让导致劳动合同终止或者解除，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；3. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

实践中的具体操作

在实际操作中，如果公司股权转让导致劳动合同终止或者解除，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

公司股权转让本身不会直接导致员工获得赔偿，但如果股权转让导致劳动合同终止或者解除，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。