老板转让公司员工辞职有赔偿吗,员工要辞职老板拖着不让走违法吗

老板转让公司员工辞职是否有赔偿

老板转让公司后，员工辞职是否能获得赔偿取决于多种因素。以下是具体情况的分析：

1. 主动辞职与被动辞职的区别- 主动辞职：一般情况下，员工主动辞职是无法获得经济补偿的。这适用于员工因为个人原因选择离职的情况。

• 被动辞职：如果员工是因为公司未缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等原因被迫辞职，员工可以要求公司支付经济补偿金。

2. 公司转让对劳动合同的影响- 公司主体变化：如果公司在转让过程中，主体发生了变化，这被视为单方面终止劳动合同，员工有权要求经济补偿。

• 劳动合同主体不变：如果公司转让后，劳动合同主体不变，员工的工作条件和待遇也未发生显著变化，员工主动辞职通常不会获得补偿。

3. 违法解除劳动合同的情形- 公司违法解除劳动合同：如果公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

• 员工严重违规：如果员工严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿- 公司拖欠工资、未缴纳社保等：如果员工因为公司拖欠工资、未缴纳社保等原因辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。

• 公司调换岗位：如果公司单方面调换员工岗位且未经过员工同意，员工可以选择辞职并要求公司支付赔偿金。

5. 法律法规依据- 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。

老板转让公司后，员工辞职是否有赔偿取决于辞职的具体原因和公司转让后劳动合同的变化情况。如果员工主动辞职且没有公司过错的情况，通常不会获得经济补偿。如果员工因为公司未缴纳社保、未及时足额发放工资等原因被迫辞职，或者公司单方面变更劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。具体的赔偿金额和方式需要根据《劳动合同法》及相关法律法规进行计算和确定。