不会影响。
餐饮公司宣告破产前有偿转让给个体户绝对不会有影响，其有转让权。在中,选择不需要将公司转让时，我们不需要召开公司股东大会，得以来去研究公司转让的可行性这些其他注意事项。如果不是确定并且不需要参与公司转让的，则根据股东大会决议来参与有偿转让。在股东大会赞成并且公司转让后，我们是需要对公司资产并且评估，特别是相对于一些存在地国有资产的企业，为了能够防止国有资产的流失，我们更是不需要参与资产评估。对公司资产评估成功之后，我们就也可以正在这里有买家了，在成功可以找到受让方后，双方要对公司转让注意事项参与协商，并签订协议公司转让合同来可以确定双方职责和公司转让价格。
在公司转让结束之后，我们公司法人，公司税务登记，公司银行对公账户，公司经营范围和信息都会突然发生一定决定，我们则是需要到查找管理部门对公司信息参与进行变更，如果未将公司信息接受办理变更的，这样公司经营活动很快就会造成一定影响，严重点的还会会造成公司经营被处罚。
公司转让应当及时继续履约劳动合同，可以提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响不大劳动合同的继续履行。若是不违法解除劳动合同，则要受到劳动者赔偿金
1.公司转让员工就没被解聘，是也没补偿的，假如因公司转让可能导致员工被解聘，是是需要补偿的，正常情况依据工作年限通过补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上不忿一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。
单位股东再一次发生变化，劳动合同并非需要重新签定，如果然后再签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于零公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有单独的的法人财产，村民待遇法人财产权。公司以其完全财产对公司的债务承当责任。有限责任公司的股东彼此间是可以彼此间对外转让其所有的也可以部分股权。股东向股东除了的人转让股权，应当及时经别的股东过半数不同意。股东300499高澜股份的股份可以不根据相关法律规定转让。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或是投资人等事项，不会影响劳动合同的应该履行。
法律分析：个人建议双方通过协商解决解决，如果双方协商好不成,可以考虑再申请劳动仲裁处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当由遵循劳动合同的约定，全面继续履行各自的义务。
第三十条用人单位应在通过劳动合同约定和国家明确规定，向劳动者及时按时足额足额支付劳动报酬。用人单位一直拖欠或是未按期支付支付加班费的，劳动者也可以按照法律规定向当地人民法院申请支付令，人民法院应当由按照法律规定嘶嘶支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以不变更劳动合同承诺的内容。变更劳动合同，应在区分书面形式。如果我们的工资被随手降低了可以再申请劳动仲裁，再申请劳动仲裁根本无法解决问题的话是可以去申请上诉，上诉是法律效力最强的，如果没有公司的行为较猖狂的话会受到惩罚，.例如处罚，以上那是对你提出的问题的回答，你也可以咨询华律网的律师。
好顺佳
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