公司转让单方面中断社保

公司被收购社保中间中断怎么办

公司被收购社保中间网络中断这个可以补缴。根据去查询去相关信息显示：社保中间断了了也可以选择补缴，也这个可以不补交或则选择类型等退休的的时候一起补缴，到了退休年龄的时候再确定如何确定续缴，要是缴费年限将近15年的，也是可以选择不补缴。

公司转让,员工自己辞退,怎么赔偿

公司转让，一类投资人变更，才是用人单位的公司却未知，新的投资人依据相关法律规定继承祖业前的投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受到损伤。根据《劳动合同法》规定，不会影响劳动合同的履行，公司无须向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以能够得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，据劳动法申请支付你所选的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，受到劳动者的经济补偿。参照《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月以下不忿一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资不考虑用人单位处直辖市、设区的县级人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付，向其申请支付经济补偿的年限更高不超过十二年。本条所法律规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以下不悦一年的，按一年计算出;不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位处直辖市、设区的每个市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额申请支付，向其支付经济补偿的年限最低不远远超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司转让需停社保了,新公司没给激失业险,这种情况能申请失业险吗?_百 ...

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者辞职后可以不可以申请领取失业保险金，具体详细条件和程序:：

①非本人意愿掉线就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供给用人单位开除的证明）

②交纳失业保险金12个月不超过

③公司解除契约或终止劳动合同后60天之内亲自来可以办理

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具证明的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况并且严不的调查核实(失业人员再带与单位签定的劳动合同)，去确认确认无误后的发放时间2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员严肃填写好《失业保险申领登记表》的正面全部栏目，背面的计生关系得到单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系认可单位签字盖章。郑重填写好《求职登记表》。

注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办单位盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办签字盖章。村委员、社区的计生办章均不符合规范。

四、缴三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者条件以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。