公司转让后原职工工资(公司转让后原职工工资怎么处理)

公司关闭解散 员工应该如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月不超过恼火一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。

依据《劳动合同法》：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不超过恼火一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资不考虑用人单位处直辖市、设区的县级人民政府第一考网的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其怎么支付经济补偿的年限最低不远远超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩大资料

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条法律规定：劳动合同法第四十七条明文规定的经济补偿的月工资按照劳动者赔偿金工资换算，包括计时工资或是计件工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低的当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算出。劳动者工作恼火12个月的，按照不好算工作的月数可以计算平均工资。故应是应发工资

劳动者的100元以内劳动收入不按照有关规定经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未按照有关规定工资总额的某些劳动报酬及其余劳动收入，如创造出发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，这些稿费、讲课费、汉语翻译费等。

百度百科-《劳动合同法》

单位整体转让员工是否有赔偿

有补偿。

公司转让，员工应应予以补偿。企业肯定不能对外转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该要做的是终止劳动合同，要做因劳动合同暂时终止而产生的补偿工作。

对劳动者，应明确的单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者申请支付经济补偿。期限超过六个月不忿一年的，按一年算出；不继六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。

据规定政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、申请撤销的或用人单位提前一两天重新整顿的，判断终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月可以计算。大于，即未责令停业整顿责令关闭、申请撤销的或用人单位晚几天队伍解散的，应当由从职工个人进厂(公司)工作又开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

晚几天一个月书面送达解除合同，还没有延后安排的，单位应该发一个月的工资，另单位单方面解除合同的，不需要全额支付劳动者经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同口头约定的内容。变更劳动合同，应当由区分书面形式。当合同未已到期，单位单方给出变更手续劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不敢办理变更，肯定不能视为劳动者提出来解除劳动合同。如果不是单位故此解除劳动合同的，属于什么单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者是可以中,选择要求继续履行劳动合同或那些要求解除劳动合同并具体的要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有a选项情形之一的，用人单位应在向劳动者怎么支付经济补偿：

（一）劳动者依照常理本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位据本法第四十条法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位九十条本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或则增强劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意自动续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定强制停止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

老板把企业转让员工能要求补偿吗

可以不。才是公司的主体，对此公司的员工又是有一定的影响，这是毕竟如果不是公司主体发生了什么变化，单方面想回复合约的话，参照公司法，是对该方面的员工据公司与员工双方面的并且签订的合同，根据满一年的依据什么一个月的工资换算，如果是没满六个月的按一年的计算，而且按当地的标准赔偿三倍的工资通过算出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月以下恼火一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于500用人单位原先直辖市、设区的县级人民政府第一考网的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额直接支付，向其直接支付经济补偿的年限更高不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司主体和劳动合同未变化，仅可以修改了法人或股东，则不会影响劳动者的权益，公司不需支付经济补偿。