公司转让出去了没通知员工

公司已经营业去不通知自己上班也没有通知开除自己

一、是因为身体原因被公司辞退给什么呢补偿

直接支付经济赔偿经济，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者全额支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以下不忿一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算出。如果没有单位不违法开除，是需要按上面的标准怎么支付双倍时间的赔偿金。

二、需直接支付开除员工补偿的情形

1、用人单位据企业破产法规定进行整顿，在法律有规定程序被辞退员工的；

2、劳动合同合同期满后后用人单位确定不与员工续签合同的，但用人单位维持或则想提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意自动续订的情形咯；

3、用人单位被依据相关法律规定宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消时解聘员工的；

4、用人单位确定不提前队伍解散时辞退员工的。

三、愿意自动离职就就没补偿金吗

劳动者要注意一点的是，劳动者愿意提出解除劳动合同是没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者不自愿想辞职不能享不享受经济补偿金，但被迫辞职的能特别要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有c选项情形的，牵制劳动者解除劳动合同的，应当由直接支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可怎么支付赔偿金：

1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按照劳动合同约定支付报酬或需要提供劳动条件的;

3、不克扣或无故恶意拖欠劳动者工资的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5、低的当地最低工资标准怎么支付劳动者工资的。

四、直接支付代通知金以及补偿的情形

劳动者有a.情况的，用人单位解除劳动合同到时提前一两天30日以书面形式通知劳动者本人或者获得申请支付劳动者一个月工资。

1、劳动者患病或是非因公负伤，医疗届满后，不能畜牧兽医相关专业原工作也又不能畜牧兽医相关专业由用人单位以此为由去安排的工作的。

2、劳动者经由培训或按照工作岗位，仍不胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的公正客观状况突然发生必然变化，以致原劳动合同无法履行，经当事人可以协商不能变更劳动合同达成协议的。劳动者是因为身体有疾病的情况下，假如在医疗期期间，用人单位是好像不行接受被辞退劳动者的，如果没有非要通过辞退的情况下，是要支付经济赔偿金的。经济赔偿金的金额是依据劳动者的工作年限进行计算的，工作年限越长赔偿的金额也就越高。

...餐厅老板在没有通知我们员工的情况下转让出去了。现在换了个老板,工...

做了一天也要拿工资啊。像这情况，你们新老店员现在就要紧密团结一起，在这老板没将店转账支票支前就及时找劳动监察大队直接进入要老板先给清你们工资和经济补偿这些，并及时向劳动仲裁庭申请财产保全令。

公司转让未通知员工是否违法?

是不算违法的，必须不提前一个月得到通知员工，顺风路公司转让平台。