法律分析：1.公司转让员工还没有被解聘，是就没补偿的，假如因公司转让倒致员工被解聘，是不需要补偿的，通常据工作年限进行补偿，不足以半年的按半年补偿，即半个月的工资
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年直接支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月以下恼火一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有a选项情形之一，是需要全职员工人员二十人不超过的或裁减将近二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前一两天三十日向工会或者全体职工只能说明情况，详细询问工会也可以职工的意见后，裁撤人员方案经向劳动行政部门报告，是可以受薪人员：
（一）依照常理企业破产法规定通过重新整顿的；
（二）生产经营发生了什么十分严重困难的；
（三）企业转型生产、重大技术革新也可以经营调整，经变更劳动合同后，仍需受薪人员的；
（四）那些因劳动合同签订的协议时所依据的客观经济情况再一次发生必然变化，或使劳动合同无法履行的。
公司转让员工的经济补偿应当及时听从劳动者在单位的工作年限通过补偿，以年为单位，每增强一年，怎么支付一月工资。
宣布员工，一是由劳动合同判断的(《劳动法》第42条)，劳动者与用人单位互相间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为临时员工。二是，对此部门还没有签订合同的，但是仍然这个可以纳入开始员工的，在本单位也在不工作了15年的，或是是距离国家规定的退休年龄早不悦5年的情况下又是临时的员工。
对于以内两种情况，企业的转让，前一种是依据劳动合同上相关规定的时间继续续约，后者则纳入无固定期限合同自动与能接收的单位签定，同时，能接收单位如果将您开除的，应在参与一定的补偿，补偿额为一年的换算下来月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资接受换算，当能接收公司的拒绝认可的，或则是拒不补偿时，也可以进行劳动仲裁，程序维护自身的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有c选项情形之一的，用人单位应当及时向劳动者直接支付经济补偿：
1、劳动者依照常理本法第三十八条法律规定解除劳动合同的。
2、用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法第四十条法律规定解除劳动合同的。
4、用人单位依照常理本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5、除用人单位依靠或是增加劳动合同约定条件自动续订劳动合同，劳动者不表示同意联邦调查局：通缉要犯的情形外，据本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的。
6、依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7、法律、行政法规明文规定的以外情形。
法律分析：是可以。作为公司的主体，这对公司的员工也有一定的影响，这是是因为如果公司主体突然发生变化，单方面想解除合约的话，依据公司法，对于该方面的员工参照公司与员工双方面的接受签订的合同，依据满一年的根据一个月的工资计算，如果不是是没满六个月的按一年的计算，另外按当地的标准赔偿三倍的工资并且计算出。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月左右吧不忿一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于500用人单位的地方直辖市、设区的县级人民政府能查到的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付，向其直接支付经济补偿的年限极高不达到十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不是公司主体和劳动合同未改变，仅可以修改了法人或股东，则不影响劳动者的权益，公司不需全额支付经济补偿。
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