公司经营权转让员工【公司经营权转让员工可以一起转让的】

单位整体转让员工是否有赔偿

有补偿。

公司转让，员工应对其予以补偿。企业不能转让后员工。员工有选择企业的权利和自由。企业估计做的是终止劳动合同，要做因劳动合同暂时终止而才能产生的补偿工作。

对劳动者，应按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者直接支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。

依据什么现行规定政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、已撤销或是用人单位提前解散队伍的，可以确定重新开启劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年不补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月换算。大于，即未责令停业整顿依法吊销、申请撤销的或用人单位延后队伍解散的，应当及时从职工个人进厂(公司)工作又开始可以计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面送达解除合同，没有提前再通知的，单位应该要发一个月的工资，另单位单方面解除合同的，是需要直接支付劳动者经济补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应需要书面形式。当合同未到期后，单位单方做出需要变更劳动合同，根本无法与劳动者达成一致的，劳动合同再不变更，没法斥之劳动者做出解除契约劳动合同。假如单位故此解除合同的，属于什么单位在劳动合同期内不合法解除劳动合同，劳动者可以你选要求未能履行劳动合同或要求解除劳动合同并那些要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有a选项情形之一的，用人单位应当及时向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者九十条本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位据本法第四十条相关规定解除劳动合同的；

（四）用人单位九十条本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位依靠的或能提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不同意hbo的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定重新开启固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规明确规定的以外情形。

公司转让了员工怎么办

法律分析：公司转让，如果只不过换新劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司不需补偿。假如转让后解除劳动关系的，员工这个可以没有要求经济补偿。相关规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，会使劳动合同难以拒绝履行，经用人单位与劳动者协商，已被就办理变更劳动合同内容谈妥协议的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应当向劳动者全额支付经济补偿：（一）劳动者依据法律规定本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；（二）用人单位依据法律规定本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条法律规定解除劳动合同的；（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（五）除用人单位保留或者增强劳动合同约定条件#前哨#,the,outpost劳动合同，劳动者不表示同意联邦调查局：通缉要犯的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规明确规定的以外情形。

如果足浴店经营权转让员工工资拖欠怎么办,如何追讨

一、要是你是给用人单位工作，有两个途径可以具体的要求怎么支付工资：

1、你也可以到当地劳动局劳动监察投述；优点：很简单。缺点：各地执法力度可能不是比较大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，那些要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以没有要求全额支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出来的解除禁止劳动关系，还可以那些要求支付经济补偿金。优点：之外工资外，还可以不主张经济补偿、双倍工资等，因此一般都是可以到最后帮忙解决；缺点：再申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，必须专业人士指导。

二、要是你是给个人工作，不算劳动关系，这个可以就去法院起诉该个人老板，没有要求支付劳动报酬。

单位主体变更不影响不大原合同的进行。